行政部门投诉，用人单位还可能遭受行政处罚。此外，如劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同并主张经济补偿，用人单位可能还需支付经济补偿。律师在 一百以下的标准加付赔偿金才可能得到支持。第五章仲裁阶段第一节立案第四十六条律师代理仲裁申请人的，应制作仲裁申请书，并在仲裁时效内向劳动合同履行地 ...
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补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别：☆☆☆☆ 程序与注意事项： 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入 ...
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约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。此后，各地为了适应劳动力市场的 条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者违约时，应按劳动合同中的约定执行。3、违约金的设定没有一个确定的标准。目前， ...
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的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工 保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 解读：修改前的《条例》规定为，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准 一、社会保险损失赔偿案件的受理 我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动 年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， ...
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纪要出台之前，只要有员工违反计划生育政策怀孕的，用人单位可以以此为由解除劳动合同，不用承担任何赔偿，但该纪要出台后新的规定：女职工违反计划生育政策，仍要 工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付 ...
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大连市工伤赔偿标准计算表 伤残等级 赔偿项目 计算方式 支付来源 备注 一级 一次性伤残补助金 本人工资×27个月 工伤保险基金 保留劳动关系，退出工作岗位 伤残津贴 本人工资×90% 工伤保险 发1个月、2个月、3个月、4个月。6、由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人 ...
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关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 4）最后看第268条，即承揽合同的最后一条。该条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。这一条是法工委的同志借鉴 ...
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包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对 ，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样，竞业限制补偿金也不能包含 ...
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原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定实际上表明， 合同；第57条规定：劳动者未依本法的提前通知期限通知用人单位，即解除劳动合同的；劳动者应当按照月工资标准的2倍向用人单位支付赔偿金。可见，该草案 ...
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