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写作年份】2013年 【正文】 竞业限制,是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,负有保密义务的劳动者不得到与本单位生产或经营同类 法律规定,但是实质上违反了劳动合同法的公平原则。对违约金标准合理性审查时,法官应结合商业秘密的级别、潜在商业价值、经济补偿金标准等,违约金适度消肿,而 ...
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休假并且时间达标的受访者仅占17%①;另一方面,包含与未休年休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升,目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动 ,更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题,裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是,由于法律规定年休假 ...
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工作岗位的法定程序,解雇行为违法,支持李先生的诉讼请求。【案例点评】《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ?由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的,法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 四、关于单位应支付给劳动者经济补偿金的情形: 按照现行规定,用人单位违法 标准支付劳动者工资的; 7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 ...
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严重失职给单位造成重大损害用人单位因此单方解除劳动合同的,无需支付经济补偿金。 (2)按《劳动合同法》第二十三条解除劳动关系后在竞业限制期间内按月向 七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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经济补偿外,并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的具体标准,根据《劳动部违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定,用人单位克扣或者 通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515191.html -了解详情
上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法解除劳动合同,则应当承担赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。三、加班费问题在实践中,加班加点是家常便饭,而用人单位没有依法支付 ...
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职工流动若干问题的通知》规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有 员工离职后至相关公司就职是对员工劳动权的限制,而施加这种限制应当以公司支付经济补偿金并以员工同意为前提。不可避免判例原则主张法院在公司与员工没有协议,即 ...
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,或者获得一定的物质救济,以弥补因失去工作岗位而遭受的经济损失。 其次,包括劳动合同在内的所有继续性合同的当事人,原则上法律都赋予上文提及的发生合同向 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
,或者获得一定的物质救济,以弥补因失去工作岗位而遭受的经济损失。 其次,包括劳动合同在内的所有继续性合同的当事人,原则上法律都赋予上文提及的发生合同向 的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似,条文中列举的 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
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