试用期解除劳动合同 -法学论文搜索

聘用协议包括怎样的内容,具体该怎么来写

。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作 ...

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江苏省工资支付条例

最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的（三）违反管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...

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江苏省工资支付条例

当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...

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江苏省工资支付条例

当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

处理的时间，降低成本，节约社会资源。当然，这一做法的前提是，劳动争议仲裁委员会被改造为一个真正、独立的仲裁机构。 2.法院可设置专门的利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金 ...

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工资支付中的常见误区

各种理由和借口，违反国家《最低工资规定》，常见的用人单位违反最低工资规定的行为有：1、以试用期为由，支付低于最低工资标准的工资;2、以未完成劳动定额工资原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定，“劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”各地工资支付规定中对此也 ...

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针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析

班前更衣室受伤是否构成工伤，判断关键在于是伤还是病，原则是认伤不认病。二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇；根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样 ...

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劳动者如何合法离职？

原件。二、提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知 4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。 5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同 ...

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论我国劳动法范式的转变

意见》的基础上，设专节从最高周工作时间、非全日制劳动合同的形式和解除、试用期条款、劳动报酬等方面规范非全日制用工行为，为保护非全日制劳动者的合法权益管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益 ...

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高校就创业法律教育现状分析

途径，大学生就业权益，常见就业陷阱，三方协议，劳动合同的签订、解除与终止，试用期的规定，违约责任，劳动争议处理等。应具备的创业法律知识主要包括创业，其中仅有一场涉及到就业法律知识，即南京师范大学泰州学院2016年举办的大学生劳动就业常见问题解读讲座。笔者也对其他高校第二课堂就创业法律教育进行了研究， ...

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