在处理医疗纠纷中,其主要职能包括:(1)监督医疗事故技术鉴定工作;(2)对医疗机构及其工作人员的责任作出认定和处理;(3)依当事人申请对医疗事故的赔偿 第三方主持的情况下,纠纷当事人就争执问题进行协商并达成协议的纠纷解决方式。和解是历史最为悠久的纠纷解决方式。和解的本质,是使对抗不仅在形式上、行为上, ...
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华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休案等为代表的一批直接张扬宪法平等权的经典案例。这些案件的原告不仅向法院直陈宪法平等权受到侵害,甚至尝试超越审判 的劳动关系,是基于上诉人广州方言不熟悉,而导致沟通不通畅,影响了正常的工作,亦即粤语沟通能力是履行岗位职责必备条件。因沈如龙广州方言上沟通 ...
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的司法工作人员在进行刑事和解时往往依据自身认知进行处理,缺乏对照规范进行统一。然而,这只是和解制度在中国刑事法领域进行推广的过渡阶段难以避免的阶段性问题。对于 的瑕疵或失误都是因为一项新制度正处于过渡阶段而出现的正常现象,其并非和解机制内在的、固有的缺陷,不应以此为据,得出和解程序有悖平等原则的结论 ...
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辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。 根据《劳动 必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、 ...
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的基本属性包括自然属性、社会属性和法律属性。第一,从自然属性的角度看,人的差异性或表现在体质的正常与非正常,如独体人与连体人、健康者与重症病患者等 年10月8日,残疾人朱兰英女士在准备乘坐成都航空EU2224航班时遭到阻拦,机场工作人员以残疾人坐轮椅不能登机为由将其强行推出登机口并拒绝为其退改签机票。 ...
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辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生深远影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,尤其显得重要。根据《劳动 必须符合法律法规规定,符合人之常情。规章制度制定后,还需要按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。这种民主讨论、协商 ...
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进程。 2.充分协商,平等保护债权人利益。按照破产法的规定,重整计划的最终通过只需要出席会议的同意表决组的债权人过半数同意,且所代表的债权额占该组债权 部门等有关部门沟通,给公司解决违规担保等问题争取了时间。政府部门的通力合作为浙江海纳破产重整创造了良好的工作环境。 4.司法部门创新求变,探索破产重整 ...
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被监视居住者进行通信监控。犯罪嫌疑人与其辩护律师之间的通信并没有被排除在监控的范围之外,这无疑会侵犯律师辩护权的正常行使。 第六,新刑事诉讼法对于犯罪 型社会管理方式研究报告,新浪博客,最后访问时间:2012 -02 -18 日访问。)为解决此类问题,新刑事诉讼法第 115 条规定,当事人和辩护人、 ...
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。其次,随着中国逐渐摆脱计划经济,整个税收制度也不得不重新设计。如同当时很长时间不确定如何进行经济改革一样,怎样对经济活动课税也是一个未知,需要不断地 税收法纪加强税收工作的决定》]的重要性、必要性认识不足,重视不够,存在等待观望的思想。[39] 有些地区片面强调局部利益,对越权减免税问题清理不认真、 ...
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之上。商会自治性规则的运用及其解决问题的能力,应该以国家行政权和商会自治权的相互合作为框架。一方面,公共行政组织的自治权在与政府的行政协商沟通中形成, 法定代表人应当在国家机关无现任公职。《广东省行业协会条例》也明确规定,行政机关工作人员不得在行业协会任职。 [2][德]罗尔夫施托贝尔:《经济宪法与 ...
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