60663.32元。法院审理认为，原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在提供劳务时头部受伤，对原告的经济损失，被告刘方应承担赔偿责任，原告在该事件中因 义务能力较弱等诸多因素，不能让其承担较重的注意义务。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般 ...
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提供一定的单纯体力劳动力。而原被告之间的行为恰恰符合上述法律特征，故应当认定原被告之间的合同行为为承揽合同法律关系性质。三、因原告与被告李X之间不存在雇用法律 九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。 ...
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主体做了以上特殊限定，在我国就出现了劳动合同与雇佣合同的二元立法体例。自然人之间的用工关系只能称之为雇佣关系，适用《民法通则》等民事法律规范，发生用工 用工关系复杂。《劳动合同法》对个人承包经营者招用劳动者也做了个别规定，但不能以此就认定个人承包经营者与其招用的劳动者之间的关系受《劳动合同法》调整。 ...
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的大小对内分担最终责任。有必要将违反劳务派遣工作岗位临时性、辅助性或者替代性要求的情形认定为特殊过错表现形式。我国《侵权责任法》第34条第2款有关劳务派遣 牵连到其他与该劳务派遣单位有劳务派遣合作关系的相关用工单位和被派遣工作人员，社会影响面较大。因此，对劳务派遣关系中用人单位和用工单位对外责任分担的 ...
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所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动 港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。67、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害 ...
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的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。 3、用人单位与受派劳动者之间 的使用合在一起，作为一个整体，才与传统雇佣关系相当。这样一来，这种特殊的劳务派遣关系也可采用典型的劳动关系模式，只不过在这种情形派遣单位和用人单位构成了 ...
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外交因素考虑而拒绝给予利益，是因为与缔约一方无正常外交或经济关系的非缔约方投资者，甚至是敌对方的投资者，可能通过在另一缔约方设立企业作为桥梁转而向该缔约方 说明，相关案例也比较匮乏，因此尚不能得出普遍性结论。尽管 Plama 案中仲裁庭认定其不具有溯及力，但这一个案并不具有代表性，也不具有先例效果。 ...
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拘禁罪，而应是非法剥夺人身自由罪。[17] 二、致人重伤、死亡的认定 非法拘禁致人重伤、死亡显然是本罪的结果加重犯，但何为致人重伤、死亡，理论上存在一定的 罪的三面关系，成立绑架罪，向本人索要明显超出债务数额的财物的，超出部分成立抢劫罪，与非法拘禁罪数罪并罚。第三，即便存在合法的债务，雇佣他人帮忙讨债 ...
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者认为，期货经纪公司与经纪人之间并非是一种单纯的雇佣关系，更多的则表现为各自的相对独立性，作为经纪人，一旦他的经纪人资格被认可后，他有权自主地选择从业 欺诈行为。? 总之，在目前未制定有关期货交易专项立法的情况下，对期货交易欺诈的认定应根据保护期货投资者的原则，采取比较严格的标准。 作者：佟强 辉鹤 ...
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自主经营的权利，是被法律所承认的民事法律关系的主体。然而另一方面，虽然有些规模较大、甚至采取雇佣经营方式的个体工商户在外在表现上类似于企业法人，但是两者在 来认定家庭成员是否为共同经营人。需要注意的是，这里应当区别于合伙的法律关系，对于共同经营的认定不是以家庭成员是否出资为标准，而是看其是否实际参与 ...
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