合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织亦应当适用《劳动法》和《劳动合同法》，因此，通常所言的雇佣关系亦应当为有偿合同，雇员应当以领取 出版社1998年版，第220页。 [10] 参见孙少森：《雇主责任研究》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》 ...
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向用人单位承担的责任并不是违约责任，而是一种法定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》（草案）对此作了修改，其第36条规定劳动者提前30日以书面 西北政法大学经济法专业研究生，陕西嘉瑞律师事务所实习律师 郑尚元：《劳动法》，中国政法大学出版社2004年版，第45页 王全兴：《劳动法》，法律出版社2004 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 法则是在民法的基础产生的, 是对民法的补偏救弊。在中国建立和完善社会主义市场经济作为经济体制改革过程中, 敏锐地意识到社会法的重要性, 将民商法、经济法和 ...
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大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据 ...
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大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 法则是在民法的基础产生的, 是对民法的补偏救弊。在中国建立和完善社会主义市场经济作为经济体制改革过程中, 敏锐地意识到社会法的重要性, 将民商法、经济法和 ...
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大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 法则是在民法的基础产生的, 是对民法的补偏救弊。在中国建立和完善社会主义市场经济作为经济体制改革过程中, 敏锐地意识到社会法的重要性, 将民商法、经济法和 ...
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均有组织工会之权。”《中华人民共和国工会法》（1992年）第三条“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”[12]《劳动合同法》第94条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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大[2].简言之，劳务派遣即指派遣机构（ 用人单位） 与派遣劳工（ 劳动者） 建立劳动关系，而后通过与要派机构（ 用工单位） 签订劳务派遣协议，将劳动者派遣 2010 年和 2011 年对全国劳务派遣用工的基本情况进行调研，却发现自《劳动合同法》施行以来，立法本欲抑制的劳务派遣却呈现一片逆势繁荣.据 ...
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