的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度 ...
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按劳务关系处理；（2）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3）劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付报酬、加班费、经济补偿或赔偿金所 申请仲裁的时效期间为一年，且适用中止、中断的规定；2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，劳动关系 ...
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方法，对相应的法律漏洞进行补充。一、实务问题及相关争议王某与住所地在甲市A区的用人单位之间存在劳动关系。因工作需要，王某被派往乙市B区 ，故要求当事人不服仲裁裁决应当向劳仲委所在地的法院提起诉讼，便于法院查清事实，也有利于统一劳动争议仲裁与审判的法律适用标准和尺度。二是方便当事人诉讼。当事人既然选择了 ...
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第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对OL公司的上诉，本案二审的争议焦点在于，OL公司有无向魏某某支付竞业经济补偿 向魏某某支付竞业经济补偿，合法有据，本院依法予以维持。 用人单位与劳动者建立劳动关系应遵循公平公正、权利义务相一致的原则。OL公司要求魏某某履行竞业限制 ...
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劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条未办理营业执照、营业执照 与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
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条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等 ...
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到新岗位报到工作，也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议 经济补偿金的计算基数。如果仲裁委裁定该报销款项为劳动者的非工资待遇，不符合客观事实，可能还会鼓励更多用人单位在向劳动者发放工资时要劳动者提供部分发票换取...
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。（单位出尔反尔，在这次诉讼庭审中，单位又一次改口辩称，劳动关系已经解除）。既然劳动关系一直存在，那么对方就应该支付相应的待遇，一直到7月11日 。 第五，关于休息日加班费问题。审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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份“不予立案通知书”，理由是超过仲裁时效。 一审法院驳回诉讼请求、当事人家属心灰意冷 收到劳动仲裁委不予立案通知书后，在法定起诉期间内，我准备好了向法院起诉的 的焦点集中在是否与被告存在事实劳动关系；没有工伤认定能否享受工伤保险待遇两点上。我围绕争议焦点详细阐述了本案的事实和法律依据。首先，用人单位 ...
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提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者 用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断 ...
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