责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇佣关系和职务行为的情况下，如果发生交通事故，仍需依据《人身损害赔偿解释》的规定，由雇主承担责任。但在交通事故责任 年第4期，第130页 [4]张新宝、解娜娜：《“机动车一方”：道路交通事故赔偿义务人解析》，《法学家》，2008年第6期，第48页 [5]杨永清：《解读 ...
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及认为雇员遭受雇佣关系以外的第三人损害的，雇员只能向第三人要求赔偿，均属于适用法律错误，理由如下：1.依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 金没有法律依据，明显属于适用法律错误。2.依据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受第三人人身 ...
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的《医疗事故处理条例》第61条明确规定，非法行医，造成患者人身损害，不属于医疗事故，触犯刑律的，依法追究刑事责任；有关赔偿，由受害人直接向人民法院提起诉讼。 他人知晓。如果医方违反了对患者所负有的保密义务，就应当承担损害赔偿责任。在美国法上，由于医患关系是基于信任关系而发生，所以医师对于患者负有保密的 ...
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，但由于承包人原因造成发包人人员工伤的，应由承包人承担责任。9.1.3 发包人应负责赔偿以下各种情况造成的第三者人身伤亡和财产损失：（1） 工程或 和专业工程属于依法必须招标的范围并达到规定的规模标准的，由发包人和承包人以招标的方式选择供应商或分包人。发包人和承包人的权利义务关系在专用合同条款中约定 ...
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损害虽系被告所雇之驾驶员勾海峰所为，但并非是勾海峰履行职务、从事被告指派的雇佣活动所致，原告在本案中主张由被告承担因其雇员致人损害所生 民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第四十三条规定企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动 ...
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雇主责任的立法设计 最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释第九条，既规定了雇员在从事雇佣活动中致人损害时的雇主的替代责任，也规定了雇员因故意或者重大过失 关系，确定当事人在利益平衡基础上所各自拥有的民事权利义务。在雇佣关系中，雇员的收益是雇主开出的固定工资，而雇主的收益则是依靠雇员履行职务而带来的巨大 ...
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海事法院认为，本案属水上人身伤亡损害赔偿纠纷。被告与罗如金虽无书面合同，但依双方权利义务关系的充分证据，足以确认系水下采螺作业雇佣劳务合同关系。 不公的怪异结果。最高法院于2001年2月26日通过了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，规定生命权、健康权、身体权遭受非法侵害而请求赔偿精神 ...
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增加或者减少刑罚量于关系，防止调节比例失当导致量刑畸轻畸重。对以下常见量刑情节，可以在相应的幅度内确定具体调节比例。本实施细则尚未规定的其他量刑情节，在 幅度内确定量刑起点。 造成公共财产或者他人财产直接损失，无能力赔偿数额达到四十万元，负事故主要责任的，可以在拘役至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑 ...
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：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。这些规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它 因果关系医疗机构违反义务的行为与患者人身损害后果之间必须具有因果关系。医方只在有因果关系存在的情况下，才为其行为负损害赔偿之责。因此，患者的损害 ...
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，他们之间存在合法的雇佣关系，安徽润京建筑劳务有限公司是用人单位，原告在工地工作时受到人身损害，应由安徽润京建筑劳务有限公司承担相应的法律赔偿责任。我 首次住院19天，三期鉴定有失公平，我公司希望依照人身损害规定进行赔偿。营养费由于原告没有提供需要营养的证明，我公司不予承担。护理费项目因原告初次住院由 ...
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