会计工作中会计人员的做账行为不规范， 错账和漏账的现象多， 员工职业素质低、专业能力不足， 账目科目混淆等错误时有发生。 第三， 会计工作 信息、会计核算报告的进行定期的审查和评价。 4. 根据会计法内容强化培训从业人员的职业道德教育 现代企业中从业人员的职业道德教育问题是目前会计工作中存在的普遍问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-850300.html -了解详情
内缴纳公积金，区别对待试用期内员工，不当限制劳动者的劳动合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动保护，劳动者上岗前无培训，非法要求劳动者提供担保等 的原因分析 造成上述侵权行为的原因主要有以下四方面： 1. 现行的劳动法律制度不完善。 一段时期以来，我国高度重视发展生产力，而对生产关系尤其是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-842681.html -了解详情
通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
//www.110.com/ziliao/article-823212.html -了解详情
通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
//www.110.com/ziliao/article-789100.html -了解详情
通过高薪从企业外引进知识产权管理人才, 另一方面要注重内部员工的培养。充分运用现有人才资源, 将企业技术人员、法务人员等进行专门的知识产权系列培训, 制定激励政策支持鼓励员工参加专利代理人、商标代理人等专业人才考试, 努力打造一批既懂企业技术业务, 又懂法律业务的复合型人才, 为 ...
//www.110.com/ziliao/article-774213.html -了解详情
且该公司已向张先生发放2010年的年终奖金，法院确认了该公司存在年终奖金制度。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 留住员工的重要方式。对于大部分普通职场人来说，对企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，最近有媒体展开2012年职场年终奖大调查发现 ...
//www.110.com/ziliao/article-344649.html -了解详情
经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业 ，没收违法所得，同样并处10万元以上50万元以下的罚款。与此同时，针对强制备案制度，《条例》规定特许人未依照规定向商务主管部门备案的，由商务主管部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-298552.html -了解详情
分类管理切实关系对失真报告的防范。中介组织内部更要建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工 进一步完善从业人员相关法律的规定，加强对从业人员的职业道德审查和进行定期的职业道德培训。 6.制定《商会法》，发挥中介组织行业协会的积极作用。我国目前的行业 ...
//www.110.com/ziliao/article-284829.html -了解详情
15条则规定，补偿费的数额及支付方式，按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的三分之二，若没有规定补偿费的，按照该款 减少、客户减少、利润降低等，就应当对于该损失进行计算。在我国侵权行为法律制度中，对于受害人实行实际损失赔偿原则，因此首先参照受害人的损失金额进行计算。受害人 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
形式化、表面化。还有一些金融部门重效益、轻管理，重经营、轻监督，使有关制度形同虚设，不照章办事，检查走过场乃至监督不到位的现象较为突出，这些都为犯罪分子提供 业余爱好、社交情况、个人收入情况。特别是对一些有直接、间接与经商办企业活动的员工，要加强教育，及早把问题解决在萌芽状态。 [参考文献] 1、张穹 ...
//www.110.com/ziliao/article-250919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务