： ⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; ⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ⑶通过非法劳务派遣的; ⑷其他明显 在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。 综上，深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的，工作年限是连续计算的，在 ...
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法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 公司履行了劳动纪律的告知义务。3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业 ...
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并招聘了20余名员工从事知识产权代理业务，渠文姗担任现金会计。截至2015年7月，该事务所在徐州市社会保险基金管理中心正常参保缴费职工尚有10名。 被侵犯，请求解散支点事务所。裁判江苏省徐州市铜山区人民法院审理认为：支点事务所作为合伙企业其合伙目的不存在不能实现的情形，亦不存在必须解散的事由。原告渠文 ...
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需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 的存在，因此让企业支付加班费应该具有非常积极正面的意义。 以上代理意见，敬请法庭能够充分考虑。 代理人：河南鑫苑律师事务所 张书正 律师 2015年 6月2 ...
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是各有不同的。但总体来讲，所有的企业都会面临以下几种法律风险： （一）劳动关系法律风险 2008年《劳动合同法》的出台，进一步明确了企业与员工之间的 之间、股东与公司之间的关系，明确区分管理职责，完善议事规则和程序对于避免企业内部矛盾意义重大。 （六）财税、环保政策法律风险 国家关于财政税收、环境保护 ...
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资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业 ，而新公司法颁布后又出现了大量的新的类型的纠纷，使公司内部纠纷成为近两年法律的一大热点。如股东与股东、股东与董事会等发生的股权确认、股权转让、股东 ...
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和企业数量逐年剧增这一形势相适应的发展。近几年，律师担任企业法律顾问的业务停滞不前，遭遇瓶颈。这其中，有企业主对律师作用认识不足，不知如何使用律师的原因 企业起草、审核合同、制定规章制度、提供法律咨询、劳动用工和员工法律培训外，律师还要拓展服务的范围，从企业的设立、治理结构的构建到采购销售、合同管理、 ...
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中的具体体现，也是中国共产党在创办企业的过程中不断探索产生的。中国几千年的封建专制文化传统中，凡是组织都要有一个“人”作为对内的组织者和对外的代表者 的身份地位不同。法定代表人是一般法人的最高领导人，而法人代表一般是法人的普通员工。二是二者的权力来源不同。法定代表人的权力来源是法律或公司章程的规定，而 ...
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企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《 合同，在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。 2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了 ...
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支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议， 封顶。【经典案例】张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门 ...
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