统一。 其次， 风险处置体系应与偿二代下的分类监管体系对接。分类监管措施的适用标准可以按照偿付能力风险小、较小、较大、严重将问题保险公司 是指被保险人或受益人在发生保险事故后向保险公司请求给付一定数额的金钱， 而未发生保险事故， 投保人或被保险人解除合同， 保险人退还一定数额的金钱称为现金价值, 显然 ...
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为对价关系，保险人依据投保人告知的情况，评估危险程度而决定是否承保以及收取多少保险费。保险合同订立后，如果危险程度显著增加，保险事故发生的概率超过了保险人 行为使被保险车辆危险程度显著增加，张某应当及时通知被告保险公司，保险公司可以增加保险费或者解除合同返还剩余保险费。张某未履行通知义务，且其营运行为 ...
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方式合理确定裁量范围。如果仅靠专业咨询不能准确确定工程质量缺陷修复费用，也可以参照建筑市场价格信息，大中城市的建设行政主管部门定期公布构成工程造价的核心元素的 瑕疵担保责任。承担瑕疵担保责任的主要方式，包括瑕疵修补、重作、减少报酬、解除合同、损害赔偿等；域外法域一般认为，瑕疵权利行使受到除斥期间限制， ...
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私家车用于跑“滴滴”，出了事故保险公司是否理赔？法院判决称，保险公司只承担交强险赔付，不承担商业保险的赔偿责任。东莞的肖先生在载运一乘客 内，保险标的的危险程度显著增加的，被保险人应当按照合同约定及时通知保险人，保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。保险合同解除的，应当将已收取的保险费按照合同 ...
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三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以 ,超过试用期,用人单位就不能以此为由解除劳动合同。用人单位认为劳动者在试用期内考核不合格,劳动者是否可以要求延长试用期?答案是不能,法律明确规定试用期只能约定一次 ...
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第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提?根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位 ;二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。本案中，基于第一条分析结果，公司并未与员工约定合法有效的试用期，因此，当然不能再以“不符合录用条件” ...
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职位，学历并非录用的决定条件，请求驳回公司的诉讼请求。 【分歧】 本案争议焦点在于杨某填写虚假学历是否构成欺诈及劳动合同效力。 第一种意见认为，杨某为高中 劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（ ...
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印章(签名)就是一个能够识别出具体盖章人(签名人)的电子数据密钥。11、什么情况下可以使用电子印章，什么情况下不行?答：除了法律法规规定不适用电子文书的情况， 的印迹，拒绝对方不符合规范地使用印章等。18、公司更改名称后已使用新印章，盖有原印章的合同对公司是否仍有效力?答：有效。企业名称的变更并不影响 ...
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年12月，原告张某与被告徐某经郑州市某房地产中介公司达成一致协议并签订房屋买卖合同，根据合同的约定，被告将位于郑州市管城回族区**路**号房屋卖给 合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己 ...
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双方当事人应当达成本约，如果违反预约就当承担违约责任，问题是这一违约责任是否可以适用继续履行？关于这一问题在理论界和实务界争议很大，主要存在肯定说和 未在合理期限内要求订立本约。故在以上情形下，当事人可以选择赔偿损失、违约金和定金、变更或解除合同等其他救济办法。案例三中，在行政区域规划改变这一政府行为 ...
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