48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害 ...
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带来的决策风险 2、员工意外伤害风险 3、规章制度不健全导致的员工道德风险 4、公司印章管理不严带来的债务风险 三、 资金运用 1、投资合作风险 2、分支机构 和建议； 3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； 4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同； 5、参与起草 ...
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三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 企业在生产经营活动中，涉及较多的是 执法风险；同时，工商年检、各类资质办理、分（子）公司注册注销等事务中，可以聘请律师进行必要的指导与协调。 （四）服务方式多样化：律师需要改变工作 ...
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起未逾5年。 第十条期货交易所应当依照本条例和国务院期货监督管理机构的规定，建立、健全各项规章制度，加强对交易活动的风险控制和对会员以及交易所工作人员的 管理制度。 第五十八条国务院期货监督管理机构应当制定期货公司持续性经营规则，对期货公司的净资本与净资产的比例，净资本与境内期货经纪、境外期货经纪等 ...
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集体私分国有资产；有的隐匿侵吞国有资产；有的低价出售国有资产；有的乘企业组建股份制公司过程中进行贪污贿赂；有的趁企业关、停、并、转之机进行贪污贿赂； 发挥董事会、监事会、股东大会职能，明确各岗位职权，健全规章制度，确保企业规范运作。三是发挥政府职能部门的职能作用，强化企业外部监管。工商管理、税务、审计 ...
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的重要检查对象和有效控制手段。例如，美国1977年制定的反贪污法规定：任何在美国证券交易委员会注册的上市公司，都必须做到：详细、准确、公正地记录和反映 隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为。保证单位资产的安全、完整；三是确保国家有关法律法规政策及规章制度的贯彻执行。同时，通过加强对会计从业人员的 ...
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关系中，用人单位对劳动者进行面对面管理和监督，劳动者必须接受和服从，而且还必须遵守用人单位的各种规章制度；而在非标准劳动关系中，由于工作地点和工作时间的不确定性 行为的从属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体特殊而疑似 ...
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,需要加以协调、统一。经过协商,两高取得了共识,在2003年3月26日联合制定、公布的《补充规定》中作了调整。如确定《刑法》第397条为 作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高刑 ...
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,需要加以协调、统一。经过协商,两高取得了共识,在2003年3月26日联合制定、公布的《补充规定》中作了调整。如确定《刑法》第397条为 作业发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的社会危害性,要大于由于不服管理,违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性,所以本条第二款规定的法定刑为五年以下,法定最高刑 ...
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种和量刑幅度应当进行总结，以改进刑事审判工作，克服混乱现象，也可以为立法机关制定刑法提供实际资料。于是在时任最高人民法院副院长、著名法学家张志让先生的主持 后果的社会危害性，要大于由于不服管理，违反规章制度发生重大责任事故的社会危害性，所以本条第二款规定的法定刑为五年以下，法定最高刑为十五年；而第1款 ...
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