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主要专业技术人员(注册、非注册)与企业依法签订劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期)、与原聘用单位解除聘用劳动合同证明或近一个月社保证明复印件;其中,对军队或高校从事工程设计事业编制主要专业技术人员不需提供社保证明,但需提供所在单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-209892.html -了解详情
之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者福利待遇;1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定,工会协助企业办好职工集体福利事业,企业 职工就职工劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同;1988年《全民所有制工业企业法》第45、50条关于厂长、职工 ...
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1、细化、明确了事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织应当参加工伤保险。 2、与普通人关系最密切关于上下班途中发生交通 本人工资,十级伤残为7个月本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-195411.html -了解详情
契约之派遣机构,而是另一事业单位(即要派机构)。[1]可以说劳务派遣单位与被派遣劳动者之间劳动合同关系是一种被法定化合同关系,是经过法律设立 水平,从而使被派遣劳动者同工同酬权利得到保护。3.被派遣劳动者参与权在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同中,关于派遣内容很可能仅仅是一个概括性 ...
//www.110.com/ziliao/article-195267.html -了解详情
第73条规定,国家公务员辞职后,二年内到与原机关有隶属关系企业或者营利性事业单位任职,须经原任免机关批准。1995年人事部颁布《国家公务员辞职辞退 严重。笔者认为,聘任制公务员应为第102条适用例外情形,而聘任合同是聘任制公务员管理重要依据之一,可参照《劳动合同法》,增设竞业限制条款,即公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-191259.html -了解详情
契约(雇佣合同)建立雇佣关系,企业根据经营活动需要自由招雇或解雇职工,职工也根据自己需要自由就业或辞职,双方是一种毫不掩饰劳动买卖关系, 中国传统企业福利均由企业经办,主要由劳动保险、集体福利事业、职工住宅福利、职工生活补助四个部分组成。劳动保险项目主要包括工伤保险、劳保医疗、退休养老制度、 ...
//www.110.com/ziliao/article-170478.html -了解详情
之规定,用人单位改善集体福利、提高劳动者福利待遇;1992年颁布、2001年修改《工会法》第30、38条之规定,工会协助企业办好职工集体福利事业,企业 职工就职工劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同;1988年《全民所有制工业企业法》第45、50条关于厂长、职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-170472.html -了解详情
是企业职工带薪年休假,不包括机关、事业单位工作人员带薪年休假。 一、职工享受带薪年休假条件 根据《带薪年休假条例》(以下简称条例)以及《 有社保记录职工,应以档案或社保记载年限为准,对尚未建立档案或缴纳社保职工,应根据职工提供劳动合同单位证明、职工名册等证据综合认定,并注意审查证据 ...
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等都可能纳入其中。此外,第五十二条规定:事业单位实行聘用制工作人员与本单位发生劳动争议,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定 当事人应当自觉履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件《司法解释(二)》规定,当事人达成具有劳动权利义务内容调解协议,具有劳动合同约束力,可以作为人民法院裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
第73条规定,国家公务员辞职后,二年内到与原机关有隶属关系企业或者营利性事业单位任职,须经原任免机关批准。1995年人事部颁布《国家公务员辞职辞退 严重。笔者认为,聘任制公务员应为第102条适用例外情形,而聘任合同是聘任制公务员管理重要依据之一,可参照《劳动合同法》,增设竞业限制条款,即公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-157573.html -了解详情
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