关于企业职工被解除劳动合同 -法学论文搜索

民事审判中遇到的新情况新问题研究

（二）法律、法规及规章的缺陷最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

（二）法律、法规及规章的缺陷最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。用人单位不得解除劳动 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的相似！综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。四、代课教师被清退应当获得赔偿金据媒体报道，很多代课 ...

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代课教师悲情谢幕的法律思考

的，才可解除劳动合同。 4、裁员。劳动合同法第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的相似！综上分析，清退行为不符合劳动合同法关于解除劳动合同的任何一条规定，因此，清退行为是违法的。四、代课教师被清退应当获得赔偿金据媒体报道，很多代课 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

职工带薪年休假条例》已使笔者陷入了带薪年休假该如何休的困惑，《企业职工带薪年休假实施办法》又使笔者陷入了年休假复杂计算、年休假工资难于计算四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。此条是关于代通知金的标准规定，操作可以说是非常 ...

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“雇主报复条款”——环境保护的新视角

在任命的1年之内，哪怕雇主以重要理由要求解除劳动合同，这种要求也被禁止。分析以上几个国家的环境法中关于雇员保护的条款，我们可以得出，很多环境立法相对来，不仅仅是为了自身的工作环境和企业卫生条件改善，同时对企业可能影响到社区环境也就是周围环境的活动也有监督权。因此职工对于雇主的污染、破坏环境的行为有 ...

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医生辞职交6万元违约金后反悔，法院竟然如此判决

份《专业技术职务聘约》，聘李某任住院医师职务，约定被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任。 2015年1月，甲李某是在单位安排休年休假的情况下，因个人原因提出不休年休假的，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款的规定，单位仍应按照《职工带薪年 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

双方应当尽可能协商解决，保证双方的平等地位。值得注意的是，不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法劳动法的规定中，高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定，他们会被赋予一些权利，如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

双方应当尽可能协商解决，保证双方的平等地位。值得注意的是，不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法劳动法的规定中，高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定，他们会被赋予一些权利，如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

双方应当尽可能协商解决，保证双方的平等地位。值得注意的是，不论变更还是解除劳动合同关系，不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法劳动法的规定中，高管不适用《企业组织法》对普通劳动者的规定，他们会被赋予一些权利，如选举权、被选举权等。关于高管自身的工作时间、调任和 ...

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