事实的一个预断。基于这种预断，法官还会对这一案件是通过调解还是需开庭审理进行解决作出进一步的判断。 这时，即便案件开庭审理，它也会成为法官在庭审过程中验证 的规定了谁主张谁举证的原则后，又规定了在特殊侵权领域及一些合同纠纷、劳动争议中适用的举证责任倒置原则，这也是民事诉讼中公平、诚信原则的体现，充分 ...
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的自治性，法条主义者坚信对于任何疑难问题，法官总有足够的智慧在法律的框架内进行解决。法条主义因此具有这样的特征：第一，坚信法律的自足性。将法律作为 最长工作时间，他凭借自己丰富的社会科学素养，大篇幅援引统计数据和医学文献，说明劳动时间过长对妇女健康所产生的危险。①这说明后果主义论证要满足可行性的要求， ...
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调查取证案件45件，基本不需要律师调查取证案件5件； 15、以案由来划分，劳动争议33件（与人社部门就工伤认定未发生纠纷的案件都划入此类），行政 2%；健康权纠纷也只有一件，占2%；其他均选择职业安全以及工伤保险制度的救济途径解决。但是绝大多数案件都以和解方式结案，取得工伤认定书的并不多。 6、劳动者 ...
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].长沙:中南大学出版社,2013.[4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013.注释1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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规定进行程序性审查即可，无需对其形成罢免决议的事实进行审查和认定。三、公司经理的诉讼救济途径有意见认为，高管作为公司法上享有特定权利和义务的对象， 另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 ...
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人，是弱势群体，权益受到侵害时很少通过正常的法律途径解决。这是因为通过正常的法律途径解决费时费力，而农民工承受不起这样的折腾。因此应当为农民工 降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务明确的情况，法律援助机构也可以建议农民工直接向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。 6、推进户籍制度改革 ...
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服务所办理法律事务，可以根据掌握的事实和材料，依据法律、法规进行阐述和论证，指出解决争议的途径和办法，出具法律意见书。 第四十三条 乡镇法律服务所协助审查 及其他集体、私营经济组织在生产、经营和管理过程中发生的各种经济纠纷和劳动争议纠纷； （二）承包经营户、个体工商户、个人合伙组织及农村村民在生产和 ...
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