不过债的内容保持同一性的一种法律现象。 法律咨询： 几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的 劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。 律师回答： 小陆在怀孕期间，用人单位是不能 ...
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《工伤保险条例》在以后的修订中会加以采纳，最高人民法院也将会在新的劳动争议案件司法解释中，对这个创新观点予以认可和采纳。 受到工伤的劳动者，在 条款所规定的“依照有关民事法律” 劳动者有获得赔偿的权利，因表述含糊，人民法院和劳动仲裁机构大都不予支持劳动者的精神损害赔偿诉求。曾经有一些患有职业病的劳动者 ...
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劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。从 和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当支付劳动者双倍工资，并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者 ...
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一直是困绕我国卫生界的一大难题。笔者结合当前医疗纠纷的实际情况，在研究我国的《仲裁法》、民商事仲裁制度和劳动仲裁制度的基础上，对于建立医疗纠纷仲裁 、彻底解决。这对于维护社会稳定，缓和社会矛盾有积极的作用。4、医疗纠纷仲裁制度能有效克服法院审理医疗纠纷时专业知识的局限性医疗纠纷常常涉及复杂的医学知识和 ...
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权益找到律师咨询，在接受某先生的委托之后，仔细研究了某先生的案件，并通过劳动仲裁诉求公司支付未予支付的加班工资、拖欠工资同时诉求了违法解除劳动合同赔偿金 辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保 ...
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年休假工资都过万了。需要注意的是，员工追溯带薪年休假工资受一年仲裁时效的限制，今年可以要求支付今年和去年的带薪年休假工资，如果经劳动者同意 患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下， ...
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经济损失共计4万余元为由，做出了与卜某解除劳动合同的决定。卜某对该决定不服，向劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门作出了撤销单位与卜某解除劳动合同的 超付供货商货款，给单位造成损失，单位未提交充分证据证明，故其作出与被告解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应当予以撤销。原、被告应当继续双方所签订的劳动合同 ...
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不少单位或企业为节省费用，铤而走险，不愿意为劳动者购买法定保险，导致产生大量的劳动工伤纠纷。在建筑行业，这个问题更加突出。建筑工人多为文化程度较低的 ：步骤操作：第一、协商，或和解、调解解决;第二、未果，依法提起劳动仲裁，申请确认存在劳动关系;第三、工伤认定;第四、索赔工伤待遇。【基本案情】2014年 ...
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无误可以判断的硬性录用条件，并且必须员工清楚知道录用条件的存在。实际操作中可以在劳动合同中明确约定如学历、工作经验、录用期间要达到什么要求、验证是否达到要求的 在劳动合同中留下的联系地址寄送，以保留证据。我今天所讲都是以实际劳动仲裁或诉讼为前提的实际处理方式，我知道大多数企业都不能完全做到以上的事情， ...
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还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答： 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在如下矛盾之处： 首先，《劳动 。而《补偿办法》对此并没有设立程序性前提条件，即只要用人单位存在违法事实，劳动者即可向劳动仲裁机构和人民法院申诉主张加付25%或50%的补偿金。 鉴于《 ...
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