的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限， 岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 ...
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。(2)该事故系多因一果，原因包括设计不符合标准规范要求、事故喷嘴是质量不合格的劣质产品，不能将设计方及不合格产品生产方的责任转嫁由B矸石发电 ，应认定为重大责任事故罪；对企业安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定负有责任的人员，应认定为重大劳动安全事故罪；如果行为人的行为同时包括在生产、作业中 ...
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基于劳动关系, 而是为获得职业上的技能、知识、能力或工作经验而被雇用, 又不符合本法所称的职业训练关系的, 除本法所规定的试用期间得予以减缩;契约的书面得 所处职位不高, 不易接触原雇主的商业秘密, 因此与其订定竞业禁止协议为无效。此处的低薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪少于一定的薪资标准, 此 ...
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制度等社会保障制度还非常不完善，尤其是对于患有特殊疾病、需要长期治疗的劳动者，如果医疗期限过短，用工单位一旦解除和劳动者的劳动合同关系，将患病职工推向社会 直接给予24个月医疗期无疑过度地加重了企业的负担，同时也与患病程度不对等，不符合公平原则。与此同时，抑郁症等一批新类型精神类疾病又逐渐被社会认识， ...
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以6个月以上期间定报酬时,前款的申告,应于3个月前进行。日本以劳动合同是否有固定期间为标准,规定预告期的时间。劳资双方之间建立的不定期 ,其无法以自己意志自由解除劳动合同并自由择业,这不符合劳动法侧重保护弱势劳动者之立法精神且有违立法不重复原则;其次,《劳动合同法》第36条的内容已经规定了协商解除,第 ...
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劳动法若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。因此，在实践中很多用人单位为了降低人力 管理作为实习的主要内容。简而言之，实习单位与实习生之间关系应与劳动关系的正式员工的人身隶属关系相区分。第五，避免“超期实习”。即便符合上述四个操作 ...
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该增加的部分不予受理。10、对于不符合部分裁决条件的劳动争议案件，当事人起诉时或在人民法院审理过程中只是对仲裁裁决内容部分不服的，人民法院应当全案受理与 采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，应当认定无效。劳动合同被认定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动应当按照本单位同期同类工种标准支付报酬。因无效合同 ...
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并处罚金或者没收财产。五十九、铁路运营安全事故案、重大责任事故案、重大劳动安全事故案、大型群众性活动重大安全事故案、危险物品肇事案、消防责任事故案（刑法 甲类传染病传播、流行或者有传播、流行危险的;3.使用假药、劣药或者不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，足以严重危害人体健康的;4.非法行医被卫生 ...
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劳动合同法)第39条规定：劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 不严,都是相对的。一般由用人单位进行裁量。但裁量的评价标准，却因评价者的地位、知识、经历等产生不同的评价结果，甚至出现相背离的截然不同 ...
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的合同均应受该法约束，当事人不得在此之外签订黑合同。 (二)实质性内容不一致的判断标准 施工合同的内容包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、 条也规定；“建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用后，又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的，不予支持；但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内 ...
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