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,并做必要的临床检查,形成鉴定意见。 医疗专家组认为需要做进一步医学检查的,劳动能力鉴定委员会办公室书面告知用人单位或职工。用人单位或职工应在接到书面告知书 、安装假肢:由工伤医疗机构提出建议,经区、县劳动能力鉴定委员会确认,到依据《条例》第四十五条签订服务协议的工伤辅助器具配置机构安装、配置。 四、 ...
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责任。(2).违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。 二、内容不同: 1.劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员 规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《 ...
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劳动合同中的问题,只不过是其原因与企业制度改革和劳动用工制度改革紧密联系而已。审判工作应当服务于改革,决不能将改革中出现的问题和争议置于审判范围 版,第161-163页。 [10] 《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 [11] 参见王全兴:《劳动 ...
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劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的 被管理、支配与被支配的权利和义务,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。工会在社会政治生活的地位和角色决定了企业、工会之间的关系,企业、工会 当事人一方启动仲裁程序后,另一方必须接受,在没有仲裁协议的前提下被申请人被迫参加仲裁。同时,仲裁作为解决劳动争议程序中的一环,是必须程序,当事人如果想 ...
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付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 第十九条 外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的,应认定有关用工关系 补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时,用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的,竞业限制条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-166930.html -了解详情
解除具有一定的主动性,从保护工伤职工的角度出发,可参照其主动提出解除劳动合同的做法,由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因此在 经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的,工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费,应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议 ...
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,这个组织机构便是国家。从理论上说,国家是它的成员全体居民的代表和服务机构,国家利益和社会利益是一致的。[7] 但是,由于利益划分的相对性以及作为利益主体 基于自身的实力通过集体协商为劳动者争取较高的权益。劳动领域内的团体达成的总的协议可以为单个劳动合同内容提供一种正确的担保,而这些是单个契约自由所 ...
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被动结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中,既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定(如我国劳动法第28条),也有劳动合同 说看来,劳动者是一个个没有差异的个体,这些劳动者之间的唯一区别就是他们在单位服务的年限。不考虑离职方式而一律支付补偿金,加重了用人单位的经济成本。对弱势 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
劳动条件的保护,以及今年11月5日刚刚出台即将与劳动合同法同时实施的《就业服务与就业管理规定》对于乙肝病人以及妇女等弱势群体公平就业的保障等规定, 单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情
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