遍布城乡和各行各业；法院及其程序的繁简分流使得案件审理和司法资源的利用相对井然有序；劳动纠纷等专门化纠纷解决机制运行正常；商事法院等特别法院可以满足当事人 克服ＡＤＲ的弊端，避免使其成为恃强凌弱的工具和恶意规避法律的途径。 临时性纠纷解决机制以及自力救济和私力救济。与上述制度化的ＡＤＲ相对，当代社会还 ...
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完全按照企业内部规章的规定进行认定。应当认为，法官在长期办理劳动争议案件中所形成的认识是判断此类纠纷的最好准绳，由于个案的不同，处理的原则也会有 可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同。因此，劳动者单方提出解除合同已经是在行使法律赋予其的单方解除权， ...
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的规定相冲突，建议对赔偿条件予以修改。最高人民法院《关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》出台后，在企业改制后职务行为致人损害责任主体的 部分丧失又分不同等级。由于《解释》中对被抚养人生活费没有对如何把握丧失劳动能力作出规定，我们只能一视同仁，无论是否全部丧失，无论等级高低。但如此以来，会 ...
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家事程序法分别称为婚姻诉讼法、婚姻和家事诉讼法。澳大利亚1959年的家事程序法称为联邦婚姻案件程序法。 从严格意义上讲，人事与家事是有区别的。人事主要指婚姻事件 诉讼理论亦不发达，人们对人事诉讼的概念比较陌生。加之我国目前又存在劳动人事争议诉讼案件，如果把婚姻家庭纠纷案件称为人事案件，人们会将其理解为 ...
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的变更手续。因未办正规聘用手续，一旦产生纠纷则不受我国《劳动合同法》保护，而只能适用民事纠纷的解决途径，《劳动合同法》中的经济补偿金、赔偿金及代通 合同法》非法辞退的相关规定支付非法辞退的赔偿金，即经济补偿金的两倍。在涉外劳动争议案件中，由于外籍员工所能获得的经济补偿与其动辄上万的月收入相差悬殊，因此 ...
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单位资质，实际承建纯属个人行为。承包人将建设工程违法层层转包、分包或挂靠，使得劳动关系趋于复杂化，农民工一旦讨要工资，各级承包人纷纷拿出转（承）包合同来 拖不起。由于双方矛盾尖锐，对立情绪大，调解结案的可能性较小；其它债权纠纷案件不同，因为处于弱势一方的农民工，根本没有调解让步的空间，他们难以牺牲自己 ...
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诉讼理论亦不发达，人们对人事诉讼的概念比较陌生。加之我国目前又存在劳动人事争议诉讼案件，如果把婚姻家庭纠纷案件称为人事案件，人们会将其理解为 .php?id=132419 [8]见王礼仁《不走正门走侧门对用行政诉讼处理婚姻登记纠纷的质疑》，最高人民法院《最新行政审判与行政执法文件解读》2007年第10 ...
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社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三，劳动者享有的是请求单位支付社会保险 直接要求用人单位依法承担支付社会保险待遇的权利。双方因此发生的争议，则属于劳动争议。 第四，法律已经明确规定了用人单位拖欠或者拒缴社会保险费时的强制 ...
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。由于仲裁机构既非行政管理机关，也非国家授权的行政管理组织，仲裁机构无论是对案件久裁不决还是不予受理，当事人均不可能以仲裁机构为被告，提起行政诉讼。 增加解决争议的成本，而且不利于案件的及时结案，以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷，面对这种解决劳动争议的状况，有的因为耗不 ...
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。如何认定商业秘密？如何界定商业秘密的权属？存在一定的难度。在许多争议和纠纷中，劳动者都提出：我掌握的信息归我自己所有。劳动者在工作中学习、掌握 辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民 ...
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