解决这些现实问题,克服劳动者维权的这种障碍,公正、及时解决劳动争议,保护当事人合法权益。其中的一些制度更体现了这种立法精神,比如规定了小额纠纷的终局性 七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误 ...
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作了很详尽的规定,其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前,传统的民法确实毫无用武之地。 改革开放以来,我国的社会经济体制逐渐发生 1993年10月,最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律 ...
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支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为 ; (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。(第30条第2款) 在金融危机引发的劳动纠纷中,有一部分属于用工单位拖欠职工工资的,对这类纠纷, 在禁止其转移、变卖的前提下允许其使用。 我国一些地区的法院已经注意到这一问题,如上海高院在《关于上海法院积极应对金融危机服务经济发展的若干意见》中 ...
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,结合现行立法及审判实践,将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及 项下,作为第二级案由,以下列出若干第三级案由。 3、关于物权纠纷案由和合同纠纷案由适用的问题。《民事案由规定》按照物权变动原因与结果相区分的原则,对于 ...
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为所欲为,用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束,用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以 订立外文合同,因纠纷成讼 三、三资企业同中方员工订立外文合同。《劳动法》对劳动合同所采用的文字种类并未规定。为了解决此问题,劳动与社会保障部办公厅 ...
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(1)由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷,在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题:原用人单位对劳动者、现用人单位 应由借调单位承担。 五、法院驳回原告的诉讼请求后,仲裁裁决是否当即生效的问题 一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉,法院经审理,如果仲裁裁决 正确或仲裁裁决虽有 ...
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变化导致新类型劳动合同纠纷增多,《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题,我国现行 法律、法规未规定或者规定并不明确,对此,学术界及司法界应作深入探讨。 [关键词]劳动合同;单方解除;实际履行;责任 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织 ...
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了很详尽的规定,其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前,传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来,我国的社会经济体制逐渐发生 1993年10月,最高法院在《关于劳动争议案件受理问题的通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律 ...
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进一步结合监狱工作实际对此提出补充和修改建议。 【关键词】罪犯劳动改造;存在的问题;补充及修改建议 【写作年份】2011年 【正文】 劳动改造是我国《监狱法》 在碰到有关罪犯劳动改造的纠纷时,普遍存在困惑,无所适从的问题。 (一)罪犯参加劳动改造是强制性劳动,对有劳动能力拒不参加劳动的,《监狱法》没有 ...
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