手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除 支付经济补偿。 小结： 前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定的解释和说明。为了便于理解和适用， ...
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说认为，此在立法论上系属错误，并主张给付不能，应作限制解释，仅指自始客观不能，自始主观不能、嗣后不能均不 （5）[C].北京:中国政法大学出版社,1998.p64-66. [6]崔建远.新合同法若干制度及规则的解释与适用[J].法律科学,2001,（3）:121-124.p123. [7]梁慧星.如何 ...
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年8月14日,最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,派遣单位为被告; 诉权的行使提供了明确的依据。 3、明确了被派遣劳动者的权利 《劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同和解除劳动合同的 ...
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得到出租人的同意，只要其符合民事法律行为的生效要件便可自始产生法律效力。 二、违法转租中所涉及的法律关系及请求权 承租人违法转租后，出租人、承租人及次 物权处分、不当得利，《法律科学》，2003年第1期 [9] 李国光：合同法解释与运用（下）[M].北京：新华出版社，1999 [10] 史尚宽：债法各 ...
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而不是经过严格的审判程序之后的最终定性。 （二）债务人须迟延履行到期债务且怠于行使其到期债务。 《合同法解释》第十三条对此要件作了详尽的规定：合同法 债权人行使代位权的必要费用，由债务人承担，从实现的债权中优先支付。 （二）对于债务人的效力 债权人提起代位诉讼后，对债务人产生法律效力。 首先，债权人代 ...
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三论出卖他人之物与无权处分[A].民法学说与判例研究（5）[C].北京:中国政法大学出版社,1998.p64-66. [6]崔建远.新合同法若干制度及规则的解释与适用[J].法律科学,2001,（3）:121-124.p123. [7]梁慧星.如何理解合同法第51条[A].民商法论丛（15）[C]. ...
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，因为既符合合同法原理，又符合劳动法的宗旨。若采纳这种主张，原劳动合同期满后的劳动关系就不应当理解事实劳动关系。 （二）如何评价《解释》第16 起诉。 [注释] [1] 黎建飞：《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉有关问题的探讨》，《北京劳动就业报》2002年1月22日。 [2 ...
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利益的企图就难以得逞。 此外，应参照《合同法》对劳动合同的书面合同形式作进一步的说明。例如：（1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、 ，把过错规定为构成要件之一，与这种宗旨相符，并且有利于人才竞争的正常展开。二是对新用人单位参与劳动者违法违约解除与原用人单位的劳动合同，也要求承担连带 ...
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趋势及其性质是正确把握定金、违约金、赔偿损失三者之间的关系及具体适用的前提。 二、违约金的概念、功能及性质 违约金，是由当事人约定的或由法律直接规定的， 造成严重的理论认识上的混乱，目前通行的教材和专著中对合同法关于违约金的规定所进行的阐述和解释充满了矛盾和对立。 1、约定违约金和约定损失赔偿额的计算 ...
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手段强迫劳动者劳动。 7、用人单位违章指挥、强令违章作业危及劳动者人身安全的。 二．协议解约 协议解约是指在劳动合同有效期内，用人单位向劳动者提出提前解除 支付经济补偿。 小结： 前文中笔者根据劳动合同法，对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了归类并进行了一定的解释和说明。为了便于理解和适用， ...
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