单位一方的组成的代表团和该用人单位员工一方组成的代表团。《中华人民共和国劳动法》第三十三条二款规定：集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的 代表者和权益的维护者。两者混为一谈，实际上是工会把职工的平等协商权给取而代之了，是对职工平等协商权的不尊重。工会以文件的形式做出关于代表职工进行平等协商 ...
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有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到 。存在风险并不可怕，可怕的是缺乏风险法律防范控制意识。企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。对于外部环境法律风险，由于其引发因素不是 ...
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的劳动者在用工单位劳动，用工单位除了要对被派遣劳动者实行同工同酬外，用工单位对员工相应的考核奖惩制度也应将被派遣劳动者纳入考察范围之内。这一做法表面上 劳动者，使其感受到在企业中的主人翁地位，充分利用自己的聪明才智。再次，被派遣的劳动者不要迷信用人单位，不要以为和用人单位签订了劳动合同，自己的权利就有 ...
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有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另签订保密协议或条款，员工当然应付保密义务。当商业秘密权利人与员工 ，就可能违反了双方约定，此时应按企业向员工支付补偿款的数额，来确定员工违约与否，以及如何承担违约责任，但此时当事人承担的民事责任属于劳动合同违约责任 ...
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处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、 形成了一定限制。无固定期限劳动合同的规定对企业来说，要求过高，是一种观赏性的条文，也对社会的稳定和企业良性健康发展形成了一定的障碍。 7.中国的劳动 ...
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属于公共领域的信息据为己有、独占使用，遂驳回诉讼请求。同样两个单位，均与职工签订了竞业禁止协议，为什么判决结果却大相径庭呢？经济法学专家表示，单位建立竞业禁止的 ，对这些人加以限制倒在情理之中。但有的企业采用格式条款合同，只要是对受聘（雇）于该企业的员工，一律约定在职和离职一段时间内不得从事与原企业有 ...
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列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、 数据加密技术、数字签名技术和数字认证技术等，建立和完善网络环境下的企业商业秘密保护体系。 (九)利用合同保密条款，约束合同交易方履行保密义务企业签订任何买卖合同、 ...
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，即用人单位与该名女职工签订了协商解除协议，该协议是否合法有效，双方产生了争议。广州市某基层法院审理后认为，公司存在“有妊娠”员工补偿方案并据此与已确认怀孕 注意以下几点：一、是要将正常补偿和特殊额外补偿分开，显示出对员工的特殊性，企业已经给予了特别关心，并给予了额外照顾，以体现没有规避法律，符合公平 ...
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办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明，但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。原因是什么呢？员工在 主管。由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了 ...
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由原用人单位和合资、参股单位共同负担。五十、假冒他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按冒用人的真实身份确定主体。五十一、企业集团将其员工派往下级 合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。六十七、用人单位拒绝与符合《劳动合同法 ...
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