一)明确专利法所具有的激励作用 当前国家对企业技术创新的话题尤为关注，为了对企业员工的技术创新积极性进行调动，国家针对专利法进行了一系列完善。修订后的法案将 就是技术创新的重要保障，是保护企业与员工合法权益不受侵害的重要武器。 参考文献 [1]冯晓青．企业技术创新中的知识产权管理策略研究以知识产权确权 ...
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，很容易发现无岗位可言，公司无法提供合适岗位，员工无法从事合适工作，从而陷入两难局面。而对于高级管理人员需要参与公司重大经营决策的制定，一旦缺岗， 经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是存在一个互补的关系，员工应当采纳二选一的方式进行要求，但是当前经济赔偿金的数额过低，是否可以 ...
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，通过对传统电力工程的革新也提高了企业与时俱进的思想意识，实现企业的现代化管理，保证企业的良性发展。 1.3 是我国现代化建设强有力的保障 电力工程自动化技术的 ，浪费更多的能源，也增加了企业的成本负担。 2.3 专业人才较为缺乏，员工素质普遍不高 电力工程量较大，涉及的内容较多，对质量与安全的要求较 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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在其经营管理权限范围之内,该情节虽不能成为认定B公司存有过错的事由。但B公司作为实际用工者和劳动者付出劳务的主要受益者,对被派遣员工依法负有保障 劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 2、提高自己的人才资源储备和服务管理能力。随着劳动力需求的日益增加,用工荒等问题开始频频出现,很多企业对劳动者的 ...
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重要, 它不仅是企业不可推卸的责任, 也是实现和谐劳动关系的重要保障。 参考文献 [1]黄甜甜, 王相平.员工关系管理研究--基于国有企业多元用工形式[J].现代商贸工业, 2013, 25 (04) :95-96. [2]张振锋.业务外包是企业用工方式的 ...
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比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的 财产性利益应包括在财产罪的财物概念中，但是要求财产性利益的内容具有管理可能性、转移可能性和价值性，行为人取得利益时能够导致他人遭受财产损害。[12]债权 ...
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可以不用上班但是足额领取工资，所以基本要求继续履行劳动合同。 另外一类人员是高级管理人员，由于赔偿金的数额受到法定限制，而且这类人员的工作机会并不多，故 。 无论是处于三期的女职工，还是高级管理人员，一旦被法院认定用人单位违法解除，再解除往往更困难。 综上，对于员工虚假报销的，用人单位存在着举证困难 ...
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