资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表 和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时查阅相关法律规定, 评估并把控争议 ...
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资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表 和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时查阅相关法律规定, 评估并把控争议 ...
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如现行1982年宪法则明确采用了“工人、农民、国家工作人员和其他劳动者”的表述。[②]但在具体制度上，工伤则由不同的法律机制加以保障。如重大责任事故犯罪造成的 待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和 ...
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资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表 和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时查阅相关法律规定, 评估并把控争议 ...
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内心和舆论等非强制力量实施的道德要借助于国家强制力来实施,也即公权力要强行介入私权利领域,会延伸至原本不属于法律调整的社会生活领域中.道德与 .私人道德有高有低,只要其不违反法律规定,就都是法律不能强行去调整的范畴.比如,前述所提出的公共汽车让座的行为,就是私人道德的范畴,让座行为符合社会主义道德风尚 ...
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劳动力得以保持和延续。劳动者可以享有法定节假日、带薪年休假、婚育假等假期。这些假期是法律法规规定的，对于劳动者来说，可主动地行使权利。在实际用工中 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。而对于超过一个工资支付周期， ...
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资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表 和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时查阅相关法律规定, 评估并把控争议 ...
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内心和舆论等非强制力量实施的道德要借助于国家强制力来实施,也即公权力要强行介入私权利领域,会延伸至原本不属于法律调整的社会生活领域中.道德与 .私人道德有高有低,只要其不违反法律规定,就都是法律不能强行去调整的范畴.比如,前述所提出的公共汽车让座的行为,就是私人道德的范畴,让座行为符合社会主义道德风尚 ...
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正常生活，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉 六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患癌症属于特殊疾病，即便其过了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这 ...
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资源管理制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表 和员工都能充分了解国家对于劳动关系的相关规定, 不断提高法律意识, 并能将这些规定熟练运用到实际工作中, 遇到争议, 能及时查阅相关法律规定, 评估并把控争议 ...
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