规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 “中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的 ...
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之请求权，更为请求。[12]现代民法由于合同义务的拓展以及侵权法中危险责任的扩张，法律义务重叠交织，使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权 仅在伤残补助金、死亡赔偿金、护理费计算上可能有所出入，[20]但通过修改工伤待遇标准则不难解决。 第三，工伤保险为强制保险，雇主事先已负担保费， ...
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待遇的标准、依据错误，应判决撤销用人单位的处理决定，或按法定的标准、依据确定劳动者的待遇。在撤销用人单位的处罚决定时，不得要求用人单位重新作出处罚决定 8）劳部发（1995）323号文件 （1995）309号文 （9）《企业职工工伤保险试行办法》，1996年10月1日起试行。 （10）《关于贯彻执行〈 ...
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部门重新作出具体行政行为而非由法院直接作出认定为工伤或非工伤的行政判决，由此导致受伤农民工为了取得《工伤认定结论通知书》而不得不经过诸多程序，待 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样的制度规定，导致许多受到伤害的农民工通过法律维权根本无法得到及时的治疗，根本无法得到合理的工伤待遇。 此外，从实体法角度分析 ...
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方面之请求权,更为请求。[12]现代民 法由于合同义务的拓展以及侵权法中危险责任的扩张,法律义务重叠交织,使得基于工伤的民事赔偿请求权不可避免发生竞合问题。请求权竞合 工伤待遇标准与民事损害赔偿相一致。惟此才能将具体的案件事实涵摄于法律 规范的构成要件之下,以使诸多规范之各种价值决定得藉此法律思想得以 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员 误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又被 ...
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职工工伤保险试行办法》第28条规定，由于交通事故引起的工伤，交通事故赔偿已给付医疗费等，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇，即受害者不能同时获得工伤 款和第二款规定之间是并列关系而非排斥关系。从社会效果方面来看，如果获得工伤保险赔偿后不允许向实际侵权人主张权利，势必放纵了肇事者（人身保险合同保险 ...
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近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出虚假陈述引发的劳动争议诉讼，审理难问题相对突出。 主要情形：1、用人单位为非本单位人员 误工证明为依据要求确认劳动关系，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又被 ...
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。因此，退休职工在享受了职工养老保险待遇的情况下，重新参加工作后与返聘的单位或新单位所形成的是雇佣与被雇佣的民事法律关系，不属于《中华人民共和国 明确将该举证责任分配给用人单位，即第十九条第二款规定：“用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担不构成工伤的举证责任”。因此，劳动保障行政部门在进行工伤认定时 ...
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事故)、特定损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于轻过失)。采用这一模式的国家主要有德国、法国、瑞士、南非、挪威等国，其中以德国最为典型。 ?(三)兼得模式 ?发生工伤后，工伤雇员既可以享有工伤保险待遇，也可同时获得雇主的民事侵权损害赔偿，实行双重保护。这种模式与其他模式 ...
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