能够做到有法必依、执法必严。周永康同志提出要把刑释解教人员重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要标准。按照这个首要标准，劳教（戒毒）机关的执法过程，就是一 执法行为，规范工作流程,将各个执法岗位、执法环节的执法行为都纳入规范之中,确保每一项执法行为都有据可依、有所遵循、统一规范。要针对容易发生问题的执法 ...
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此它算哪一门合同呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括工作岗位、月工资、工作期限等，请问该协议哪点体现这些要件？出事时徐兵都不明白 各项赔偿的法律依据： 其一，依据《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）可以要求一次赔偿伤残津贴：2000.5元（上 ...
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主要内容有：待工的范围（合同期内的落聘人员、因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定 用工、各项目部施工用工、分包工程用工、接受派遣用工的用工方式、要求、管理等问题。 7、《薪酬管理办法》用于解决职工的待遇标准、提升标准及程序，降级、扣 ...
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专（兼）职法制员，审核案件、检查执法质量、评析执法效果，对发现的执法问题提出整改意见。第三十八条有条件的公路巡逻民警队应当为民警装备音像记录 条公路巡逻民警队应当建立政治学习、值班备勤、装备管理、档案管理等工作制度。公路巡逻民警队应当建立岗位练兵制度，定期组织开展交通管理业务、科技应用、警务技能的学习 ...
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关系。其实，如果用人单位想要与劳动者约定试用期，以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明 了书面劳动合同之后不注重对于劳动合同的管理，常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的 ...
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内容是劳动合同的必备条款，所以"三期"期间的工作岗位调整实质上是一个劳动合同变更问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商 。 4、如何确定诉讼主体？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以 ...
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判断企业运行中质量管理工作是否存在问题、存在哪方面问题、当前急需解决哪些问题。 2. 可与企业部门领导以及质量管理和质量控制等特殊岗位人员采取面对面交流的 与文件规定一致。 4. 考察企业负责质量管理的人员，是否可以独立完成质量管理工作。 八、处理措施 （一）检查结束后，检查人员可要求企业人员回避， ...
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的发展，亟需引起高度重视并采取有效措施予以解决。然而，解决基层法院人才流失的问题，必须密切结合中国实际，遵循市场经济规律，尊重人 才流动的合理要求，体现司法 工作业绩突出、群众公认的法官，要大胆使用，委以重任，让他们在重点工作岗位上得到锻炼。 三是完善奖惩机制，真正体现人才的价值。在科学考核、合理使用 ...
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意识和服务大局意识，牢固树立社会主义法治理念，真正解决好为谁执法、为谁服务的问题，正确对待和处理公与私、名与利的关系，把群众满意作为衡量工作的 培训，提高业务水平，增强办案能力。建立科学的教育培训体系，按照不同部门、不同工作岗位、不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试采取法官教法官，法官带 ...
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建议应尽快出台有关劳务派遣的司法解释有劳动和社会保障部等部门规章，对以下问题予以规范： 一、对劳务派遣公司的设立条件、设立程序及经营活动实行严格管理 笔者 ]。我国《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条规定符合国际通行做法，但却与我国现实情况相差较大， ...
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