人员有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者医疗保险等 属于国家机关、社会团体和企业事业单位职工的，其抚恤、工资、福利待遇按照因公（工）伤亡人员的规定办理；无固定收入的农民、城镇居民和学生等公民，由 ...
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，一旦员工申请仲裁，则有被认定为违法解除的风险。 协商解除 协商解除是通过单位和员工双方进行商谈，就解除条件达成一致后，双方签订《劳动合同协商解除协议书》以解除劳动合同 N与2N之间(N为劳动者在本单位工作的年限下，每满一年按一个月平均工资的标准计算的金额，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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非经营必需车辆； 2.居住面积明显高于当地人均保障面积且房屋总面积高于当地普通住房标准的住宅，但该住宅登记在近亲属名下的除外； 3.雇佣家政钟点工、住家保姆 其属于本条规定的影响债务履行的直接责任人员或实际控制人的除外。 十、问：如何认定《限消规定》第三条中单位被执行人的主要负责人？ 答：主要负责人是 ...
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人员、安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 购房产权问题、卖房户籍迁不出去12退休金计算方法、余额宝风险13婚外情如何举证、社保如何转移14职场女性必备知识15电子证据、短信等的举证办法16离婚时 ...
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条是对合同行为中表见代理的规定。 如何认定“相对人有理由相信行为人有代理权”，也即表见代理的识别问题。通说认为：以相对人对无权代理的发生无过错为表 内对实际施工人承担责任。此规定的目的在于保护实际施工人员的利益，解决农民工的工资问题，以维护社会的稳定。 施工工人因安全生产事故遭受人身损害，发包人是知道 ...
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的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和 婚姻法在抽象层面和程序规则上继承、保留了80年婚姻法的内容，但在判决离婚标准的具体认定和把握上作了明示列举，在法律规范的表述方式上作了重大创新。作为 ...
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－1993年），我国实行的是收入分配政策是：打破平均主义，推进按劳分配，促进劳动收入和其他要素收入初次分配的公平，同时重视分配结果的平等。1993年11 仲裁机构做出有悖于当事人私法自治理念的非正义性裁决。 3．例三：如何认定民间借贷合同的法律效力 我国不允许非金融机构的企业之间相互借款，但保护合法的 ...
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单位解除权的行使条件之一，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同；社会保障权的限制主要涉及公务员退休待遇问题，根据人函[2001]27号 人民共和国公务员法》的规定，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员都是公务员。因此，目前我国法律中公务员采广义概念，法官、 ...
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、夫妻共同财产的认定 如何界定夫妻共同财产？在离婚案件中是怎么处理的： （一）离婚诉讼中夫妻共同财产的认定与处理： 有约定的从约定，无约定或是约定无效的 共同财产。对该问题的处理应区别对待，应以是否付出劳动为标准，来衡量婚前或婚后财产。 3、在认定与分割夫妻共同财产中房屋归属时 法院应当根据房屋来源的 ...
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，造成了所有者约束缺位的现象。对金融管理者的绩效考核要注重长期性，不以短期绩效为工资标准，以绩效与期权等结合，短期与长期效益结合，做到员工与银行在短、中、 三小：对外贸进口型企业影响大，对内向型企业影响小；对劳动密集型企业影响大，对高新技术企业影响小；对无战略准备的企业影响大，对有准备的企业影响小。从 ...
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