机关依法受偿后，管理人或破产企业可以向税务机关提出纳税信用修复申请，税务机关根据人民法院出具的批准重整计划或认可和解协议的裁定书评价其纳税信用级别。已被公布 按照法律法规和有关规定解除惩戒，保障企业正常经营和后续发展。（税务总局及相关部门按职责分工负责） （十五）落实重整与和解中的所得税税前扣除政策。 ...
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鉴定人和鉴定机构具备与从事鉴定活动相适应的条件和能力。三是落实登记管理责任, 严格依法办事, 不符合相关法律法规的, 一律不得准入。对于滥用职权、玩忽职守, 造成严重 更便捷、更有效的方式为人民群众提供及时、精准、普惠的公共法律服务。 中国特色社会主义进入新时代, 新时代要有新作为。司法行政机关要不忘 ...
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总之, 我们认为众筹平台与购房者之间应当为兼具居间合同和委托合同的混合合同关系。 三、房地产众筹的法律风险防范 我国房地产众筹的法律定位不明确, 以及相关法律法规的缺失, 导致房地产众筹在既有法律及政策框架下面临涉嫌非法集资、与房地产预售界定不明、众筹炒房等诸多法律风险, ...
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鉴定人和鉴定机构具备与从事鉴定活动相适应的条件和能力。三是落实登记管理责任, 严格依法办事, 不符合相关法律法规的, 一律不得准入。对于滥用职权、玩忽职守, 造成严重 更便捷、更有效的方式为人民群众提供及时、精准、普惠的公共法律服务。 中国特色社会主义进入新时代, 新时代要有新作为。司法行政机关要不忘 ...
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项金融创新产品，对于推动我国金融市场的活跃无疑具有正面意义和积极影响，只是必须被严格置于法律法规和监管之下。余额宝作为一种新兴的理财方式，对于满足 法律体系，因此为了更好地促进余额宝等互联网基金的健康稳定发展，尽快出台相关法律势在必行。比如第三方支付平台证券销售资格问题、举证责任分配问题、消费者保护等 ...
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标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准 》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等, 多 ...
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标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准 》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等, 多 ...
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标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准 》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等, 多 ...
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法定代表人、实际控制人、董事、监事、高级管理人员是否为失信被执行人，作为其享受该政策的审慎性参考。（责任单位：县发改委物价局、县财政局国资委、县科技局、县 人员的单位，作为重点监管对象，加大日常监管力度，提高随机抽查的比例和频次，并可依据相关法律法规对其采取行政监管措施。（责任单位：各市场监管、各行业 ...
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标准, 频繁解雇等现象频发。 (二) 现行劳动法规和政策适应不了灵活用工的特征和变化 首先, 就我国目前的劳动法规中的相关规定来说, 按月规定的最低工资标准 》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等, 多 ...
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