副经理一人参加该项目工程的管理，甲方应为乙方指派的项目副经理提供办公条件，其工资支出应纳入该项目的成本；甲方在该项目工程建设、招商、经营方面有重大决策的，须 的撤销合同的条件，鑫恒基公司请求撤销合同没有法律依据；2、鑫恒基公司以欺诈的手段与中川公司签订合同，应当认定合同无效；3、鑫恒基公司上诉主张认定 ...
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是专门为此量身定作的。 1，惩罚事实劳动关系。事实劳动关系由于未签订书面的劳动合同，劳动内容虚无不确定，因而劳动关系极不安定，为此劳动合同法对此采取了 ；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；如果满一年还不订，则视为用人 ...
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情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。 （7）新职员未与公司签订合同（或者临时上岗不久）。 析：此种情形只 。 （17）实习人员在实习期间伤亡。 析：属于在校生的实习人员因与用人单位没有建立形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不 ...
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的工作为期限。 3、个人雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正式的书面合同，大都为口头协议。 二、个人雇工与劳动关系的区别与联系 个人雇工与 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条规定的八种特殊侵权纠纷中没有个人雇工人身损害赔偿一项，但是一项制度、规定，它不可能包罗万象，也不可能十全十美 ...
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别人的身份证进的，对于这一变化我当时还没有想到。结果因为些事，工厂说不给他任何补偿，只给一月的工资，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是 依据此条款，劳动者一用人单位再签订合同，但还没有与其他用人单位解除合同，那么如果给其他人单位造成损失，其他用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，同时要以要求用人单位 ...
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下，不少建筑企业或者包工头通过挂靠其他单位，借用其他单位的名义和资质投标或者签订合同，以规避法律、法规的强制性规定和招标文件要求。名义承包人与实际承包人不 的规则，欺诈性例外是申请法院强制止付的重要依据。但由于我国目前的法律还没有相关规定，担保人和被担保人在明知受益人恶意索赔的情况下，仍缺乏明确有效的 ...
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下，不少建筑企业或者包工头通过挂靠其他单位，借用其他单位的名义和资质投标或者签订合同，以规避法律、法规的强制性规定和招标文件要求。名义承包人与实际承包人不 的规则，欺诈性例外是申请法院强制止付的重要依据。但由于我国目前的法律还没有相关规定，担保人和被担保人在明知受益人恶意索赔的情况下，仍缺乏明确有效的 ...
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签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年 协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 作者：孙永欣...
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契约之完整自由。[47] 一、关于平等地位的评判 当事人地位平等是契约自由的前提。没有地位上的平等，契约自由必然不复存在。所谓当事人地位平等，它强调的是民法上 合同有不利于自己利益实现的条款，如果不与另一方签订合同而与另外的当事人签订合同，就可能会因路途遥远、开支增加、提高成本，得不偿失而只有接受另 ...
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除权裁定书失去了基本的公正标准。就好像下面的情况没有多少区别：假如甲方住在旅店期间，同乙方签订了供销合同。后来甲乙双方发生纠纷，双方诉讼到了法院。 经济欠发达的个别地方，由于政府财政收入少的原因，不但拖欠乡村教师的工资，个别县法院法官的工资，也曾出现过打“白条”现象。可见当时地方法院财政状况的差异之大 ...
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