、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、 （四）违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中 ...
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未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任，可按赔偿金看待，属于“一裁终局”的处理范围。 3、 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除 ...
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承担赔偿责任。 （二）《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 （三）《中华人民 ...
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管是非常不利的。 自由解雇条款与中国劳动合同法的冲突 一般而言，凡与中国公司签订合同的外籍人员，均适用中国劳动合同法。但是，这并不影响双方在遵守中国法律情况 人员与上海分公司签订劳动合同，从而适用中国法律。 中国法律的特点在于严格的解雇保护，这对于劳动者是有利的；但是，中国法律在竞业限制方面的规定，是 ...
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的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定， 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位， ...
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的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都不得与王女士约定， 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位， ...
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请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件 产生的附随义务的纠纷；不仅要审查订立劳动合同时的缔约责任，还要审查劳动合同终止后产生的竞业限制义务等。 ——劳动争议纠纷案件诉讼群体化。劳动者 ...
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请求事项外，还出现了大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。 ——劳动争议纠纷案件 产生的附随义务的纠纷；不仅要审查订立劳动合同时的缔约责任，还要审查劳动合同终止后产生的竞业限制义务等。 ——劳动争议纠纷案件诉讼群体化。劳动者 ...
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如下法律顾问方案： 一、 全面清理企业历史遗留问题 针对企业内部规章制度、人事、合同管理等历史遗留问题，进行全面清理，避免企业因忽视历史遗留问题产生安全隐患 、劳资关系规范管理 协助人力资源部门及时做好劳动合同签订、续订、解聘、员工培训和竞业限制的相关法律工作，协助企业对其员工进行法律宣传教育。 4 ...
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极适合商业秘密来保护，对于向特定客户专门开发的软件适合可以通过在软件使用许可合同中约定商业秘密保护。对大批量销售的软件，这种保护方式很难行得通。 商业 秘密，保密措施很多，只要体现在对内和对外方面，对内部员工要求签定保密协议/竞业限制协议，对外部接触软件者或用户提出保密要求、要求承担保密义务等。 （四 ...
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