有损害结果，而结果损害赔偿责任只需损害结果，无需损害行为。实际上，所谓的结果损害赔偿责任不仅需要损害行为，且损害行为必须与损害结果之间具有因果关系; ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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有损害结果，而结果损害赔偿责任只需损害结果，无需损害行为。实际上，所谓的结果损害赔偿责任不仅需要损害行为，且损害行为必须与损害结果之间具有因果关系; ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中 到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无 ...
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有损害结果，而结果损害赔偿责任只需损害结果，无需损害行为。实际上，所谓的结果损害赔偿责任不仅需要损害行为，且损害行为必须与损害结果之间具有因果关系; ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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认为，本案涉及四个层面的问题：其一，劳动合同能否由他人代签。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动 行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。其二，郭某与邵某的身份关系。郭某主张其丧偶后并未再婚，邵某仅是其一般朋友，但该主张 ...
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有损害结果，而结果损害赔偿责任只需损害结果，无需损害行为。实际上，所谓的结果损害赔偿责任不仅需要损害行为，且损害行为必须与损害结果之间具有因果关系; ］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ［5］ ...
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日起至2012年11月15日止这一期间的二倍工资。二审裁判要旨：关于未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，邹本新2011年11月16日与奔速 ，当事人超过仲裁时效，仅仅是丧失了请求国家（准）司法机关依据国家强制力予以保护其权益的权利，并没有丧失申请仲裁权。3 .主张超过时效属于抗辩权。时效抗辩权本质上是 ...
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单位的劳务服务关系。 4、劳务派遣的期限问题，法律规定存在矛盾与模糊之处。 依照按照《劳动合同法》第五十八条，劳动合同的期限不能少于2年，而《 ）案情简介 2009年3月9日，周某到用工单位工作，月工资600元。双方未签订书面劳动合同，用人单位未给周某缴纳社会保险费。2010年7月周某担任厨师，月工资 ...
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派遣用工资质。 一、历史沿革 一、对劳务派遣产生背景的概述 劳务派遣，是指由劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同，将后者派往劳务接收单位，为其提供有偿 的劳动合同无效，且自始无效。 但是，该观点也存在两个严重的问题，一是忽视了劳务派遣法律法规的历史沿革，二是忽视了劳务派遣“三性”内涵及外延的不确定性 ...
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1月后到用工一年，2倍工资。满1年后，视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得 不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律 ...
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