率、一审服判息诉率、上诉率、一审案件被发回重审改判率等等一系列重要指标，直接关系到法官的年终考核，影响法官的评先评优，甚至是职务晋升。此乃不可小视之头等大事，事关法官的切身利益，同时也直接影响到承办法官所在业务庭在全院的绩效位次，进而影响到所在法院在全市法院乃至 ...
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这就要求我们建立起刑事政策的再界定、协调与纠错机制，并使其真正发挥制度绩效。 二、准确定位刑事政策实施的再界定机制 我国现存的决策体制导致了刑事政策运作 查处，建立有约束力的监督机制，把是否执行刑事政策、是否把人权保障放在首位作为考核省级及以下审判机关的重要依据。同时，还要建立一套最高审判机关与省级及 ...
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自己捐赠的资金专款专用，不仅有利于提高公众的信任度，而且便于对公益资金的使用进行考核。 4、颁布《社会团体工作人员管理办法》，由于社会团体中的工作人员与社团 ，《台湾研究》1998年第2期。 {10}.程振琇：《台湾农会组织及其业务绩效》，《台湾农业探索》1990年第4期。 {11}.王俊秋：《论我国 ...
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，比如分为财政成本、时间成本、人力成本等。从最高人民法院和一些地方法院的绩效评估标准来看，时间成本一直是司法效率中最重要的因素，人力成本也占有一定 采取各种因地制宜的举措；积极建立和推行相对统一的司法绩效评估制度，将人民群众对法院的满意度评价纳入重要考核指标；通过积极利用科技手段，统一研发审判质量管理 ...
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经理人的控制 （1） 代理人成本的产生 （2） 基金经理人的信赖义务 （3） 绩效评价和管理费的计提模式 四、基金投资人及公众利益的保护 （一）基金信息披露的 ，即管理费的计提，经理人的收入应当与基金的业绩挂钩，使基金的业绩成为考核基金经理的过硬指标。经理人的收入也应当与市场风险联系在一起。然而，目前 ...
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2008年 【正文】 国家知识产权战略是国家为实现自身总体目标、取得竞争优势、谋求最佳绩效，通过规划、执行和评估一系列战略措施以推进与己相关的知识产权工作，发挥知识 满足以下基本条件：（1）科学的系统管理，明确目标、责任、权利、计划和考核监督；（2）科学地制定或修改规章，授权充分；（3）使组织成员建立 ...
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两个核心证据：第一个核心证据是配额分配与地区公司的绩效提高之间的相关系数，他们发现在一期上市公司绩效与二期配额规模之间存在正相关关系，[8]即上一年度 的笔记等这些都是可以体现出来的，从而使得证监会对保代有了一定的考核依据。 第二，保荐责任落实到个人。2003-2007年的《证券发行上市保荐制度暂行 ...
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诉讼办案期间的设置及其在实践中运行的耗费情况。因此这就给我们提供了一个提高绩效、节约成本的路径：对影响办案期间耗费关键因素，进行有针对性的制度改革，改变 控制和刑事诉讼审判程序中。总体上讲，如果在诉讼制度建设、司法从业人员素质与考核机制等外部条件较为健全的情况下，在司法自治程度较高的诉讼体制中，原则性 ...
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。 1978年党的十一届三中全会召开，拉开了中国经济改革的序幕。针对国有企业长期经营绩效低下的状况，我国开始对国有企业的改革。改革之初，国家认识到了国有 第五，经营者的激励、约束欠缺。企业经理人员的任免和考核标准没有真正和企业经理人员的升迁与企业绩效相挂钩，经理人员的行为短期化现象十分普遍。同时，由于 ...
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与财务投资的主要监督者，对宏观资本决策具有相当大的影响力，但为提高资产利用绩效，在具体内容确定上，国家参股局通过特设的参与机制有更多的意见表达与 预算制度设置的目标，应当规定国资监管机构必须将企业预算执行情况纳入对企业经营者的考核指标范围。需要指出的是，作为履行企业国有资产出资人职责的机构，对所出资 ...
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