陈刚在涉案工程施工期间,多次代表项目对外签订与工程施工有关的租赁、购销合同,建工集团也均予以认可,并承担了相应民事责任。 2.吴友明等人 前,陈刚中途离开项目,后建工集团其他人员继续负责施工,这说明建工集团不仅仅收取管理费,也参与了该项目后期建设施工工作。 (作者单位:浙江省湖州市中级人民法院 湖州市 ...
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账簿和记录的权利。其范围相当广泛,涵盖公司的账簿、记录、章程细则、文件、合同、股份登记簿、公司日记簿、会计账簿、议事录以及其他有助于保障股东在公司中的投资 监督管理、保险业监督管理等监督管理机关,且这些机关的工作人员均有行政执法检查权,因此如需检查,无须聘用外部检查人。一言以蔽之,我国有关检查人选任的 ...
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、信用证融资纠纷 340、信用证转让纠纷 第九部分侵权责任纠纷 三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 347、违反安全保障义务责任纠纷 ( ...
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内退手续,社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日,沈某进入某科技公司工作,担任副经理一职。2012年12月29日,某科技公司召开全体员工大会就 条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定 ...
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关于建设工程领域有关非法转包、违法分包、内部承包、挂靠施工合同中管理费的处理原则,以期对民事行政检察工作有所裨益。 【基本案情】 某大学需要建设一栋学生公寓楼, 公司与马某所签订的项目承包经营责任书后,成立了项目管理班子,派驻了技术人员等,负责工程质量、进度及安全的跟踪监督等。从我国合同法的目的和民法 ...
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工资低于标准还没加班费 企业借口劳务关系侵权 律师:聘用内退人员 双方属劳动关系 于先生内退后应聘到某公司工作,可其工资低于北京市最低工资标准、且无加班费。 其他员工不一样,他和公司之间不是劳动关系,而是劳务关系,所以不应按劳动合同相关规定执行。 工会:巧支招促双方达成和解 因与单位协商未果,近日,于 ...
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案例:2009年6月,广州某信息咨询公司聘用李师傅为其厨师,为公司行政人员做中午饭,并签订了非全日制劳动合同,期限为一年。一年后,公司与其续签 约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 ...
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有权决定继续或者停止债务人的营业; 2、决定债务人在破产申请前签订的双务合同的解除或者继续履行; 3、向人民法院请求撤销债务人在受理破产申请前一年内所 破产程序进行期间,为了全体债权人的利益,决定债务人企业的日常开支和聘用必要的工作人员; 7、管理人接管债务人的财产后,应当实施全面管理。但是需要注意的 ...
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受雇人员隐瞒在校期间曾参加学生运动的事实为由,三个月适用期满后拒绝聘用该人员,从而引起一系列争讼。在日本最高法院做出判决前,东京高等法院1968年 情况下,立法机关单独行使宪法解释权,存在滥用权力的危险; (3)基于立法机关的工作性质,立法机关不可能对社会生活中出现的宪法问题及时作出解释; (4)立法 ...
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、信用证融资纠纷 340、信用证转让纠纷 第九部分 侵权责任纠纷三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 347、违反安全保障义务责任纠纷 ( ...
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