要求单位支付经济补偿金 -法学论文搜索

“末位淘汰制”之法律分析

以末位淘汰的方式与劳动者解除劳动合同，还需满足法律规定的条件，否则用人单位将要承担违法解除劳动合同的法律风险。末位淘汰制只是一种企业内部的管理方法合同，同时须支付经济补偿金。 4、若用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位 ...

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劳动合同终止（法条解读）

对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在 ...

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劳动合同终止（法条解读）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

，为了防止公司权利的滥用，也规定了公司规章制度制定的法律要求。法律对公司规章制度制定的要求包括两个方面，一是实体内容方面，二是程序方面。的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓"严重违章"、"严重失职"、"重大损害"，法律没有 ...

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经济性裁员的条件及程序

条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。另外，构成经济性裁员还有人数上的要求：一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的许可或者审批。5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书 ...

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未签订劳动合同未必可获双倍工资

请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此，本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可，无需支付双 ...

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发生工伤被辞退有哪些赔偿？不赔该如何维权？

继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。工伤事故处理流程：发生工伤首先。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那就 ...

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用人单位不签书面劳动合同如何维权?

张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴2003年4月至2006年8月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于一个月工资的未提前又上诉至中级人民法院，现中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。律师评析：用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议的焦点， ...

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企业规章制度设计指引

可以要求劳动者赔偿损失。该情形有《劳动合同法》第90条及《劳动合同法实施条例》第26条相关法律规定为依据。比如，其他情况因劳动者本人原因给在本网站其他文章已有阐述。用人单位可以根据合法有效的规章制度或劳动纪律，与严重违纪的劳动者解除劳动合同，并不支付经济补偿金对于“三期”女职工的违纪处理《 ...

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家庭暴力离婚起诉书怎么写

住址)被告：(基本情况：姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址)诉讼请求：书写自己要求达到的目的，包括：请求判决离婚，孩子的抚养、抚养费的、夫妻共同财产依法平均分割(、判归原告所有);四、被告一次性支付经济补偿金元给原告;五、被告一次性支付精神损害赔偿金元给原告。事实和理由：事实和理由： ...

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