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持有单位的改制目的和改制企业的具体情况制定债权债务处置方案; 10.4.2要求改制企业如实告知各项未结债权债务,如果债权人中的金融机构持反对或保留 中如对职工安置采取支付经济补偿金方式,律师应对该方式是否合法合规进行认真审核,其中包括: 11.13.1经济补偿标准是否达到法定最低要求; 11.13.2 ...
//www.110.com/ziliao/article-216162.html -了解详情
又或严重损害雇主和雇员之间的信任关系。Brodi e指出,这一条款不要求在雇佣关系中达致最大诚信(Uberrimae Fides)。原因在于,尽管在雇佣关系中 ,使得劳动者可以立即解除劳动合同,无须履行事先告知义务,并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看,第38条采取了列举模式,所规定的事由都 ...
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为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确 的,应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的,不予支持,但当事人另有特别约定的除外。《浙江省 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
裁判结果。4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、 找到适应争议的法律与规章。2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会和 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
裁判结果。 4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、 适应争议的法律与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
裁判结果。 4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、 适应争议的法律与规章。 2.规定适用继续履行责任方式的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同,而用人单位又能够继续履行劳动合同的,劳动争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。用人单位违反规定约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定, ...
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内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限,劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才:《中国行政法讲义》,人民法院出版社,1992年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
内提出仲裁申请[3]. 关于提出劳动仲裁申请的期限,劳动法第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。[3] 罗豪才:《中国行政法讲义》,人民法院出版社,1992年6 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
没有书面的劳动合同的情况下,用人单位单方面提出解除劳动关系,应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的,也就是说 发文等。 四要针对用人单位的上述行为及时向劳动监察部门举报或投诉,并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
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