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实际适用上述规定,必须通过民主程序制定且公告过规章制度予以明确(详见企业规章制度制定规范2010版齐精智律师)。用人单位可以通过制定规章制度过程中,将解除条件予以书面 医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 ...
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组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度,应当听取工会组织意见。 第五条 用人单位应当建立、 由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下罚款: (一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治规章制度,应当听取工会组织意见。 第五条 用人单位应当建立、 由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下罚款: (一)未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -了解详情
支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后 劳动合同,但对劳动纪律或者用人单位规章制度有效性要件未作规定。现行法律规定,由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度,劳动者没有任何参与决定权。实践中, ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-307887.html -了解详情
劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-305980.html -了解详情
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-304502.html -了解详情
规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律 解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-302010.html -了解详情
劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-290351.html -了解详情
劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-288171.html -了解详情
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