群体有较大的排斥感。从理论和现实两个角度都使得外来务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业 条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位应当加强女职工 ...
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手续，享受基本养老保险待遇。如何办理养老保险?失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、 办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养老保险费。自己从商人员职工自谋职业或非正规就业的，可以把档案关系和养老保险关系存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构 ...
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单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的决定。刘某亦签收了此决定书，并办理了相关手续。不久，刘某将单位诉至法院，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计5万余元。 法院经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于《劳动合同法》规定的劳动者本人提出 ...
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（二）破产法规定对债务不履行法律责任的承认与限制 第二种情况，管理人决定解除合同。 破产法第18条规定，管理人对人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请 多元说认为破产法除了公平清偿债权的作用还具有拯救有复苏可能的债务人以及保护就业等多元社会价值目标，破产法可以在这些目标与破产法之外法律所要实现的目标 ...
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（二）破产法规定对债务不履行法律责任的承认与限制 第二种情况，管理人决定解除合同。 破产法第18条规定，管理人对人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请 多元说认为破产法除了公平清偿债权的作用还具有拯救有复苏可能的债务人以及保护就业等多元社会价值目标，破产法可以在这些目标与破产法之外法律所要实现的目标 ...
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贡献日益明显。民营企业以她灵活、高效率的姿态活跃在市场经济中。民营企业成为增加就业岗位的重要渠道。国家和集体从业人员在锐减的同时，民营企业平均净增加300多 关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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存在什么问题？检查组当天上午先听取了省政府及相关部门的意见和建议。 规范用工稳定就业成主流 江苏省人社厅副厅长周英说，劳动合同法促进了规范用工，劳动者职业稳定性 将他们调整到“干不了”的岗位上去，然后再以不能胜任为由，与劳动者解除劳动合同。有的企业将本单位注册成两个或多个用人单位，轮流与劳动者签订劳动 ...
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其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前 砝码,要求员工支付违约金或退还培训费等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工 ...
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。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 许多 或为他人经营与原企业有竞争的业务。由于竞业限制看似只是对员工将来就业范围的一种限制,因此许多企业 认为竞业限制只是针对员工的义务,以致实践中出现 ...
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案件呈上升趋势。随着我国经济体制改革的不断深化，多种经济成份并存，劳动者的就业格局日趋多元化，人才流动日趋频繁。自上世纪九十年代以来，非公有制企业发展迅猛 要求，用人单位辞退一个员工后马上就能找到一个新员工来代替，所以用人单位解除劳动合同的成本非常低。用人单位往往以此来要胁劳动者订立不公平的劳动合同 ...
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