违反劳动合同辞退 -法学论文搜索

民事案由规定（2011年最新修正）

劳动争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（十八、人事争议 172、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷 173、船舶碰撞 ...

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2011年版民事案件案由规定

劳动争议、人事争议十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（十八、人事争议 172、人事争议（1）辞职争议（2）辞退争议（3）聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷 173、船舶碰撞 ...

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此担保非彼担保

建立劳动关系后，收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除，辞退或下岗。这种担保是典型的劳动合同担保，不是民法意义上的担保。民法意义上的担保是指保证人和认为这部《劳动合同法》在设计上存在着十分严重的弊端，因为它不仅违反了《民法通则》所规定的过错责任原则，并也不符合所谓的中国之国情。在出租车公司把车交给 ...

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浅析中国失业保险制度

劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除，除名和辞退的等。但其中规定并不明确，如职工违反有关规章制度，甚至故意制造事端，影响正常工作，危害的50%；同时可以规定一个最高限额，以避免以前高收入者的失业金仍然很高，丧失劳动积极性。此外，有些失业人员家庭经济不好，负担重，可借鉴少数国家的做法， ...

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证据规则

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条和再审民事案件不适用本规定。本规定施行前已经审理终结的民事案件，当事人以违反本规定为由申请再审的，人民法院不予支持。本规定施行后受理的再审民事案件， ...

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民事诉讼证据规定

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条和再审民事案件不适用本规定。本规定施行前已经审理终结的民事案件，当事人以违反本规定为由申请再审的，人民法院不予支持。本规定施行后受理的再审民事案件， ...

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实务性诠释与学理性批判（一）

提高。其二，待证事实真伪不明时对案件强行调解或者不分青红皂白地胡乱调解，违反了调解所应遵循的原则。其三，案件事实真伪不明时任意予以裁判。案件事实真伪劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”此前，最高 ...

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公司企业经营常见法律风险

过程中就产生了纠纷导致公司无法成立，如发起人出资不足或者抽逃注册资本金、发起人违反出资义务、出资权利瑕疵等引发的纠纷以及设置虚拟股东引发纠纷、隐名出资人引发企业建设的难点，在企业改制中最为突出。比较常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动 ...

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