、机动车行驶证以及扣押的物品。”所以，被害人一方应当在交警部门作出了交通事故责任认定但是还没有通知当事人领取事故车辆的时候，及时向法院申请诉前财产保全，要求 财产保全所受到的损失。在肇事司机是车主、或者肇事司机属于职务行为或者有雇佣关系的情况下，一般车主也有赔偿受害人损失的义务。但是，如果肇事司机不 ...
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警告、被谈话、重点关注、责令进行业务学习、出具警示函、责令公开说明、罚款、认定为不适当人选、撤销从业资格、证券市场禁入等行政责任，情节严重涉嫌犯罪的 、出具的文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏给投资者造成损害的，由其雇主依据雇佣关系为其在执行职务中实施的侵权行为承担赔偿责任。雇主在承担了赔偿责任后 ...
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2011年3月,卢某到一煤矿公司从事拱硐工作。当年5月,卢某被埋在水泥石块下面,造成腰椎压缩性骨折。经仲裁委员会认定为工伤,且部分丧失劳动能力。卢某要求公司赔偿其各项损失,不料公司却否认双方存在雇佣关系拒不理赔。该公司称,他们之前与钟某成立了承揽关系,卢某是钟某 ...
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构成代偿关系。联基公司本身对遗漏债务存在过错，自身就是此种责任的终局承担者，认定联基公司不能向广粤公司行使追偿权。故驳回联基公司的再审申请。 三 适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与原告从事相同业务的公司或企业，或者独自或与他人 提出异议，法院则会要求原告提供担保，而且这两种禁令对法院随后的审理、对认定原被告实体法上的权利义务都无拘束力，临时禁令期限很短，过期原告不起诉即自动 ...
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对国有企业、集体所有制企业不承认雇主责任这一概念的成立。产生雇主责任的只是采用雇佣关系的私营企业与外国合资或独资企业。而且有关雇员的侵权行为在民法中没有明文规定 ，现在我们仅对下述情况做一讨论：一是加害者的善意行为，其不注意未被认定为过失，而是以第132条加以处理； 另一是加害者不愿意承认是过失，为了 ...
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一位大学毕业生，毕业后经三菱树脂株式会社作为公司管理人员试用，在试用期过后获得正式雇佣，但随后又被拒绝录用。理由是他在大学就学期间参见激进的学生运动，而 这种行为的解雇决定是否无效。 最高法院谨慎地处理了这个案件并做出判决。判决虽然认定被解雇的职员败诉，但委婉曲折地表述了间接效力说的立场。它首先沿袭了 ...
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的指挥监督下从事劳动。这样劳务派遣中用工与用人机制的人格分裂使得雇主身份的认定出现模糊，从而导致现行侵权责任规则的适用难以拓展。 三、劳务派遣中用工单位 确定方式，有的人认为，派遣单位与用工单位应当承担连带责任，但笔者以为从雇佣关系的特点来看，无论是派遣单位还是用工单位都不单独具备雇用的特点，同时鉴于 ...
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合格的建筑物，本身就是一个难以确定的问题，法院面对这样的情况又该如何裁判？ 雇佣关系带来的侵权问题。由于灾区受损严重，雇主本人可能受伤甚至已经死亡，其大部分财产 予以返还，但这其中还存在着很多特殊问题，比如，混入一起的鱼部分死亡如何认定双方损失等。此外，地震中产生一系列的无因管理之债，依据现行法律进行 ...
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则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与原告从事相同业务的公司或企业，或者独自或与他人 提出异议，法院则会要求原告提供担保，而且这两种禁令对法院随后的审理、对认定原被告实体法上的权利义务都无拘束力，临时禁令期限很短，过期原告不起诉即自动 ...
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