市场经济秩序罪研究》，武汉大学出版社1998年版，第544页。 ）可见对这种双重侵权行为，立法强调的是非法使用，并不是非法获得。其中“披露”是指行为人以作为 极其重要，因此，权利人一般会尽量缩小知密人的范围。如果这些人是权利人的雇员或商业伙伴，对于必须知道此种商业秘密的人，权利人有权要求与之进行保守 ...
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负责;在葡萄牙和芬兰的劳动保护法中,则要求保证雇员在身体上和精神有良好的工作条件;第三,在民法典中将性骚扰作为一种侵权行为而予以规定，如日本在民法典中规定 （自然人）。12性骚扰行为是一种侵犯贞操权的行为，对于侵权者来说只要构成侵权就应该承担相应的民事责任。如赔偿精神损失、物质损失、赔礼道歉等。这样的 ...
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正当的医疗护理过程以外的医疗活动，造成患者损害的，不构成医疗事故责任，按—般侵权行为处理。二、人身损害事实医疗事故的损害事实的范围如何确定，有两种不同的 责任主体也是他们。有的学者认为，此时的行为主体与责任主体是不同的，前者是雇员，后者是法人或雇主。这种观点与法理不符，依据法理，具有完全民事行为能力的 ...
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2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的 ...
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：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任 义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。 雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为 ...
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包括原雇员）。企业建立一套商业秘密保护系统，采取了合理的保密措施后，雇员就必须遵守商业秘密保护的各项规定和商业秘密权利人的要求或约定，承担保密义务。（2 ）、侵犯商业秘密罪的主观方面主观方面故意的，构成犯罪。在商业秘密侵权的民事责任上，只要侵权人有过错行为就要承担责任，不区分故意或过失。《刑法》规定的 ...
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损失。在权利人的损失不能正确表现商业秘密带来的经济利益时，这一竞争利益可以侵权人的收益来表现，包括直接收益和间接收益、现实收益和潜在收益。竞争优势是 秘密的第三人签订适当的保密合同；（7）对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。[11]我国《反不正当竞争法》第10条规定，保密性是要求“权利人必须 ...
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完成雇主也就是我们通常所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任，而是一种侵权责任，属于特殊侵权责任的一种。那么，如何认定雇佣关系呢？在概念上，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用其提供的条件提供 ...
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我们可以举出下面一些例子：要求合同必须采用书面形式的规则；要求侵权之诉必须在侵权行为发生之日起三年之内提起的规则；要求特定种类的争议必须提交仲裁的规则，例如雇员与雇主之间或证券经纪人与其客户之间的争议；允许损害赔偿之诉的胜诉方获得自提起诉讼之日起到赔偿给付之日止 ...
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这一观点加以修正，导入公司社会责任理论，将公司利益视为由股东、债权人、雇员、甚至消费者等利益团体之利益的集合体，将董事看成是公司中各种利益团体的 的名义进行。因而，其并不直接对公司债权人承担任何义务，除非其行为构成侵权，当然由侵权行为法调整。[8]正是由于公司利益包括公司债权人的利益，因此，董事在考虑 ...
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