,起诉至法院。 法院审理: 一审法院认为,根据《劳动合同法》规定,企业制定规章制度应当履行民主程序,在制定后也应履行告知程序,其次才能在实体上依据该 录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据, ...
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的主要特点有:案件均为诉求复合型案件,诉讼请求多样化;涉案用人单位多为小微企业;证据认定难,在涉及劳动合同解除原因、解除时间等争议焦点 因素。其一,用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时,除需证明劳动者违反规章制度之外,还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不符合 ...
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。但是小崔以家中来客人为由拒绝加班,径自回家了。之后,某电厂决定以小崔严重违反单位规章制度为由解除与其的劳动关系。小崔向劳动仲裁提出申请,要求单位给付 的规章制度及劳动合同约定合法。依据《劳动合同法》第四条之规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 ...
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年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度,致使发生重大飞行事故,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成飞机坠毁或者人员死亡 或者被确定为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物,造成严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 第三百二十五条违反文物保护法规,将收藏 ...
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现行法律,员工严重违反规章制度被辞退,无权要求经济补偿,而一般情况下,提前解除劳动合同,企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法 支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。目前劳动合同短期化的原因,主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本,将合同期限缩短使之到期自然终止,避免 ...
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宣传等方法,甚至还以签字阅读的方式让所有员工知晓单位的规章制度。对于员工来说,公司的规章制度,如果认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 到机动部报到。后该公司以赵先生无故旷工,其行为严重违反劳动纪律为由,作出给予除名并解除劳动合同的决定。为此,赵先生起诉要求撤销公司对其作出的解除 ...
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问题的解释》第十九条明确规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向 国家的相关政策(如计划生育等基本国策),还片面地认为只要是单位的职工,就应该无条件遵从单位的规章制度;也从未考虑向职工告知这一必经程序,其结果往往导致规章制度的 ...
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间歇时间的长短尚无法律规定,应由用人单位与劳动者双方约定,或通过集体合同、用人单位的规章制度加以规定;没有约定或者规定的,不能作为休息时间。但根据特定工作岗位 某的行为虽有不当,但尚不构成严重违反公司规章制度,公司解除与王某劳动合同的行为缺乏依据,应向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。 6、上班途中被撞 ...
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随意扣除劳动者工资。 除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。 因劳动者本人原因给用人 拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况,记入北京市企业信用信息系统。 第五章法律责任 第三十五条用人单位违反本规定 ...
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情况。 第十三条禁止用人单位的下列行为: (一)在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的; (二)违反持证上岗的 ,建议劳动者选择监察为宜。比如,基于争议双方的约定(如劳动合同中的约定或口头约定)及企业规章制度的规定而产生的降低工资标准、追索经济补偿金、支付违约金、培训费 ...
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