、族侄等无从置喙。没有胞侄，再以次择立。这在《大清律例》立嫡子违法的条例中表达为：无子者，许令同宗昭穆相当之侄承继。先尽同父周亲， 黄宗智那里，规则被忽略或剥离出去了。由于律例事实上并不能全面调整各种民事关系，这就让人们看不懂表达与实践是如何链接起来的。换言之，在表达与实践之间出现了真空地带，这正是滋 ...
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联邦通信委员会、证券交易委员会、民用航空委员会、国家劳动关系委员会等规制机构大量涌现出来，以至于用以命名这些美国政府机构的字母简直都搭配完了。[6]在20世纪80年代和 ）。我国理论界多数学者习惯于采用独立规制机构，而该概念又为日本学者所创设。事实上，从汉语习惯及法律概念来看，倒是监管机构比规制机构的 ...
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劳动法》第16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本 规定了用人单位违法约定试用期的法律责任。在大学生就业过程中,会遇到各种各样的问题。法律对大学生就业的保障作用,不仅仅体现为事后的救济,更多的是要事前 ...
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,《劳动法》第16条、19条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。但用人单位受降低用工成本的利益 驱动,为逃避缴纳社会保险和解雇成本的 的权利保障书。 然而,由于《就业促进法》不是专门的反就业歧视立法,故对就业歧视的一些专门性问题未作规定或规定不足。例如,未对就业歧视进行明确 ...
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未作规定；《合同法》规定侵犯商业秘密的主体限于合同当事 人，而事实上合同关系之外的任何第三人都可能构成侵犯商业秘密的责任主体；《刑法》关于侵犯商业秘密 秘密的侵权主体，现行商业秘密保护法律法规规定的也非常狭窄，如《劳动法》及《劳动合同法》规定侵害商业秘密 的主体限于劳动者；《反不正当竞争法》将侵害商业 ...
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针对性地从法律角度加强对农民工权益的保护也是必要的。由于以劳动法为核心的劳动法律法规体系是针对一般劳动关系而设立的，具有一般代表性，是劳工权益 执法力度，积极主动地查处劳动违法案件，及时保护农民工合法权益；⑤劳动仲裁机关和法院根据农民工权益保护的特殊情况建立起合理合法的简易的劳动诉讼仲裁程序；⑥建立起 ...
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的思考： 对社会保障基金运营机构设置和立法科学性的质疑? 有法不依，问题可能出自两个方面：其一，违法主体有违法的便利或条件；其二，法律本身可能存在不尽人意之 局等。）但事实上，作为隶属于劳动和社会保障部门的社会保障经办机构，其本身不可能摆脱与劳动和社会保障部门以及当地政府之间的附属关系。基金运营机构 ...
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整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能 这样的误区，单位提前三十日通知即可以解除双方劳动合同。事实上，如果员工有《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位可以立即解除，无须提前三十日通知；如果 ...
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的灾难，如人类为减轻自己的劳动和提高生活水平而利用自然界的能源导致了能源危机；为加强群体的力量、减轻痛苦、延长寿命、征服疾病而导致了人口危机 》第5条规定：开采矿产资源，必须按照国家有关规定缴纳资源税和资源补偿费。 [29] 事实上，在《固体废物污染环境防治法》中，按照环境标准建成工业固体废物贮存或者 ...
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法定的事由，与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为，人数限定事实上也是劳动法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动 情况，指导企业妥善实施裁员，维护劳动关系的和谐与稳定。因此，行政部门的职责仅仅是发现违法时的告知和实施裁员的指导，不会对裁员的进程形成控制。但也有 ...
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