、检察文化建设形式单一、载体不够。有的检察院把检察文化建设附属于工作安排和人事管理，着重强调其控制功能、导向功能、凝聚功能、激励功能以及改善工作、生活 因此检察文化建设的关键是人的建设。基层检察院要突出以人为本的理念，实行人性化管理机制，提高和培养检察人员的工作积极性和创新精神，紧紧把握检察文化建设的 ...
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，该制度只用于涉及王室权利的诉讼之中，英王利用该制度对全国的土地进行清理管理。在清理过程中，国王委派的调查员必须召集12名当地知情人彻底查清当地土地情况 ，产生腐败是必然的，而且由于人民陪审员来自社会的各个层面，比起法院有固定人事管理关系的职业法官更难控制，因此必须考虑对人民陪审员加以必要而切实的监督 ...
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回事而弃之，会出现什么样的后果也是可想而知的。 实践中也有伪造证据向国家人事管理机关、监察机关、纪检会和相对人所在单位等举报、控告的，这里不再一一 事实，隐瞒真相或者贿买、指使他人作伪证，并采取提起诉讼或向对相对人具有管理、制约权力的国家机关举报、控告等手段，企图骗取国家机关工作人员的信任，导致其作出 ...
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。只有走向社会，走向市场，才能具有活力，司法鉴定应参照律师事务所实行国家统一管理，自负盈亏，司法鉴定虽然有不同于律师的地方，律师的从业人员只要具备专业知识 鉴定机构内部实施这种制度，能够保持优胜劣汰，各鉴定机构在竞争中求得发展。在人事管理方面，因目前各鉴定机构从属于各行政部门，是吃皇粮的单位，从业人员 ...
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义，自行拟定一事，加以判断，作出具体判决意见。 与以前各朝代相比，明代学校的管理十分严格，各班选一人做斋长，斋长的职责是督促诸生员学习功课。生员 ，在清代文献中，我们还是能看到一些法学教育的情况。首先，作为管理国家的官吏必须通晓法律，国家的人事管理部门吏部每年年终都要对各级官吏进行法律知识的考核。如《 ...
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执行难的根本原因之一。法院在人财物方面受制于当地政府，对政府的依附性很强。在法院的人事管理和组织关系上，延用的是地方主管、上级法院协管的干部制度，法官的资格、待遇、职级、晋升、奖惩等均按国家行政干部进行管理，地方行政长官实际掌握法院干部的选拔、升降大权。在机构设置和经费管理体制上，地方 ...
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高，司法水平比较低下。我国法院对司法审判人员的管理体制是双重领导，以地方为主。这种管理体制的弊端在于，地方人事管理部门为法院配备干部时，往往并不注重人员的业务 种私化的乐趣，这是权力为民的本质。法律是掌权者掌握国家权力之后，为管理国家而制定，这样一来，法律是因于权力而产生，但是国家秩序、各种利益关系要 ...
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一定的程序任命。赋予检察机关独立录用人员的权利，加强上级检察院对下级检察院录用人员、任免检察官和领导干部的管理。这样就使检察机构完全摆脱了地方当局的控制和影响，改变现行的组织人事管理制度和检察官的产生方式，使检察官的任免、晋级、奖惩与地方脱钩。（三）古代御使监察制度 ...
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的意见、提出批评、建议等各种形式和途径参与国家立法、国家重大问题的决策、行政管理和其他公共事务，参与公权力的行使，是现代民主的重要形式，公众参与不仅是议会制 具体关系，如党的纪律检查机关与政府行政监察机关的关系、党的组织部门与政府人事管理机关的关系、党的政法机关与国家司法机关的关系，党的宣传部门与政府 ...
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推进司法改革的结果，其主要目的和意义在于防范、治理司法权与制定规章制度及进行行政管理权限的重叠与互相干预，真正实现行政权与司法权的分离。（二）普通法院概况普通 、执行庭及法警队。法国执达员不属于司法行政机构人员，不同于法官序列的人事管理制度，这样就能更有效地保障法官的地位，突出法官在司法活动中的核心 ...
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