、评估标准等方面加以规范,制止私下交易,遏制无形资产的大量流失。尽快成立产权经纪公司和产权收购公司,以专业华的水平和素质,保证产权尤其是无形资产处置的高效、 安排原来的业务骨干;二是在劳动合同中对业务骨干加以约束;三是以反不正当竞争限制业务骨干利用原企业的无形资产从事竞业经营。在刑法中明确流失无形资产 ...
//www.110.com/ziliao/article-17367.html -
了解详情
于非职务上研究或开发之营业秘密,归受雇人所有。但其营业秘密系利用雇用人之资源或经营者,雇用人得于支付合理报酬后,于该事业使用其营业秘密。”确立雇主与 的商业秘密的行为。表现为:职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款,而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14712.html -
了解详情
。”第50条第二款规定了作为商业组织的法人形式,即“可以以商业合伙和商业公司、生产合作社、国有和自治地方所有单一企业的形式设立。”第95条规定了补充 法采纳了集合体理论,存在着以下弊端:[60]合伙缺乏稳定性;浪费社会资源,如合伙人退伙,存续的合伙人必须办理转移手续;不便于合伙起诉应诉;还会给合伙及 ...
//www.110.com/ziliao/article-11640.html -
了解详情
资源交给市场分配。“随著社会结构的日益复杂,昔日行政机关所具有的资讯取得与人力资源优势逐渐丧失,行政官僚必须仰赖当事人的合作与配合,始能完成实践行政 印书馆2001年版,第441页。 [7] 在浙江和苏南地区,外来民工协会替民工合法维权的作用日益凸现。单个企业的劳资纠纷,地方政府往往请协会参与协调。 ...
//www.110.com/ziliao/article-8026.html -
了解详情
量以及犯罪的刑罚量。如:一些涉案数量不是很大的合同诈欺行为、手机欠费行为、侵占行为、以及后果不严重的一些虚报注册资本、抽逃出资行为等,如果当事人愿意谅解 的发展,人们发现,在管理职责分散,拥有众多从业人员的大企业中,在明知是企业的犯罪行为,但不能特定企业中的谁实施了犯罪行为时,依照上述方法便不能有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-6669.html -
了解详情
纠正,不仅避免恶性并购所造成的资源浪费,亦减少股东搭便车的问题,而且有利于公司产品创新与长远发展,各个关系主体的利益较能得到较好协调。 法」(Retriebsrategesetz),体现「职工就是企业的理论」,从而改变传统德国法中的「企业主就是企业和有产者对公司绝对支配的思想」,依据经营协议会法之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-2616.html -
了解详情
的大小主要集中体现在商标上,有影响力的商标所蕴含的价值是一家企业做大做强的必备要素。企业的营销规模越大,商标的使用和传播范围越大,而商标所蕴含 就已经抢注了该商标。这就是正版佩奇在抢注面前遭遇的尴尬局面。纵然最近半年,该商标权利人投入大量人力物力等资源进行维护商标权,因该商标在国内被大量抢先注册,造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-924709.html -
了解详情
建立向公司申诉的程序, 当这个情形根据极其寒冷条件来考虑, 劳动者离开工作岗位的协同行动是非常自然和合理的事。雇员们的协同行动毫无疑问是在矫正现代人力资源 路径选择取决于哪套模式与我国的历史及现实更为契合。从文革的历史来看, 无组织罢工模式极易破坏社会秩序、法治秩序, 工人对企业的罢工最后可能会引向对 ...
//www.110.com/ziliao/article-869322.html -
了解详情
竞争机制不断地摧毁平等的基础,将财富和人力资源进行组织,按照市场经济规则对人进行身份划分。在个人之间,区分出经营者与消费者、雇主与劳动者;在企业之间,分化出 商号、商业帐簿、共同海损等许多基本制度在民法中根本没有规定,而商法全面设计的公司组织制度,在民法中仅仅从法人层面上作出浅层回应。在相关法律适用上 ...
//www.110.com/ziliao/article-857382.html -
了解详情
监管力度, 严格追究窃取或者故意毁坏邮寄物品的员工的责任。总之, 在竞争激烈的市场环境下, 快递公司应当通过加强企业的人力资源建设、加大职工培训管理力度、提高 可预见条款规定, 违反合同的一方当事人承担的损害赔偿的数额不得大于其在订约时预见或者应当预见到的违反约定可能造成的损失。快递公司在交易中应当对 ...
//www.110.com/ziliao/article-826129.html -
了解详情