合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二）在职竞业禁止和离职后的 ，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业 ...
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检方的非法证据审查，反而帮助警方，掩盖事实，最后，法院完成最后一击，对明显没有完成举证任务的检方，采信检方的说法。如此非法证据排除，律师只能说，当检察官和 给黎崇刚，该合同完全合法有效。没有一份有效证据来证明是花梨乡政府打压其他投资者。 可以看出，黎崇刚、黎庆洪父子其原始积累，来自辛勤劳动，合法投资， ...
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的其他内容。 第二十条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。短期合同的聘用期限为3年以下。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定 、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员，工作任务尚未完成的。 (二)被县级以上组织、人事部门选派到其他单位支援工作， ...
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资产的成本，准予扣除。企业转让股权收入，应于转让协议生效、且完成股权变更手续时，确认收入的实现。从2010年1月1日起，企业对外进行权益性（股权 每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作； (2)为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府 ...
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款规定的撤销事由属于民法意义上的可撤销行为，只有受该行为损害的利害关系人才有权提出撤销请求，而且其撤销权受5年期限的限制，5年期满，撤销权消灭 财产都将付之东流，而商标权人则可轻而易举地获得请求人的劳动和投资在商标上积聚起来的信用和无形财产。这种情况的出现不但对实际使用者不公平，也不符合商标法创设商标 ...
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，应当在立法上对此类罪犯的假释条件作更为严格的规定，如提高最低服刑限度，延长考验期限，强化考验期内的监督管理等，以在保障社会安全与争取罪犯 或替刑措施，其主要目的是为缓解监禁刑的弊端与经济压力，更好地发挥社区矫正的作用。具体包括社区服务、社区劳动、家中软禁(Home Confinement)、电子监控 ...
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。未成年工一旦与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须具备下列条款:劳动合同期限;工作内容; 、保证金(物)或抵钾金(物)。 下列与未成年工签订的劳动合同为无效劳动合同:(一)违反法律、行政法规的劳动合同。例如，餐厅、旅馆招用未满16周岁 ...
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的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 十三、劳动者加班加点有何规定？ 加班加点,也称延长 经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的 ...
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三个的新诠释 通过引入上述理论之后，下文将分析在司法实践中坚持三个的正确性，以完成论证三个至上统一性命题的第一步，即司法实践中坚持三个是对的。 （一 ，即坚持三个至上是否可行。 假想案例基本案情：甲在乙设立的B公司工作多年，但一直未签订书面劳动合同，2008年10月甲辞职后向法院起诉要求B公司支付双倍 ...
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留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要 终字第017号（载《北大法律信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关 ...
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