包括iPhone和PlayStation视频游戏机等电子产品。同时，它也是大陆雇员最多的企业，拥有员工80万名。自2003年以来，每年它都是大陆最大的出口 ，要求资方必须与工人签订书面合同，但是我国没有为劳资双方集体议价提供强有力的法律基础。譬如，工会没有独立（官方工会很少组织劳工行动），罢工权没有 ...
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破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。答案似乎很明确，是否发生严重困难，要看 仲裁时效为1年，即员工可以不必在被裁后立即提出仲裁，则拖延时间更长，单位的风险更大。 企业实施裁员的依据和准则只能是法律法规，因此相关的规定 ...
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兼顾其利益 [12]。董事会不应仅由股东选出，还应由员工及社会大众选出，以达成企业组织之民主化 [13]。 (3) 人权理论。该理论认为，雇员是人 ， p.10. [22]蒋大兴：《公司法的展开与评判方法判例制度》，〔北京〕法律出版社2001年版，第658页。 [23]蔡恒：《职工参与管理与我国公司法 ...
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将其在年底前免职离任审计。但该员工不服从不配合，私自出境达3年之久。2000年该公司经职代会通过，按国务院《企业职工奖惩条例》给予他开除处分。因其 墨迹，且不能为特殊笔。据了解国内只有西南政法大学，有此能力可以作出具有法律效力的结果。该公司的经办人深知这项鉴定关系重大，不厌其烦地搜索原法人代表文字书证 ...
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的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经审理认为， 禁止协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞 ...
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其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家科委（1997）317号文件《关于加强科技人员流动中 的泄露，保护企业合法利益。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最 ...
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就是设立职工参与制度的理论基础。这一立法基础不仅有助于构筑职代会、职工参与企业经营的法律地位，而且也与我国的国情政权的基础，社会主义制度的内涵要求相一致 政策。 在美国，为了推广ＥＳＯＰ，政府在税收方面给予一定的优惠政策。例如，员工持股获得的红利、出售股份收入转入退休基金等免交个人所得税；对于出售股份 ...
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的意见。设立财产强制措施必要性审查制度，是保障利害关系人权利表达、强化检察机关法律监督的必要程序。目前，利害关系人对于涉案财产的权利主张，根据诉讼阶段的不同 与有组织犯罪之间的关联性，以及应否纳入违法所得的认定范围。另一方面，黑恶势力组织成员与企业员工也不是一体两面的关系，两者的同一性判断只是涉案企业 ...
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。不可低于法律规定或行业的最低工资标准; (9) 管理系统。指管理层应根据本标准制定公开、透明的政策, 并让员工了解。 SA8000的设立表明对企业社会责任的 经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其利益诉 ...
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多企业财产的违规行为，以及其他成本中性的违规行为；为了培养员工对合规性承诺的长期利益，它甚至可以阻止一些在短期内对公司财务有利的违规行为。同时合规不 可能是当下最为经济、与我国刑事诉讼制度最为兼容的程序选择。 3.以行政监管法律体系下企业合规制度的普遍建立为保障。刑事制裁是国家治理的最后一道防线和最终 ...
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