求从法律的角度给予见义勇为行为以肯定和救济。 【关键词】：见义勇为，无因管理，救济，正当防卫，紧急避险，侵权 引言 惩恶扬善，见义勇为是人类社会的高尚义举， 有间接的保护作用；劳动法在关于在用人单位与因为见义勇为而伤残的职工之间的劳动合同关系上，给予职工的特殊保护；社会保障法上的工伤保险、公费医疗或者 ...
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企业之间形成了一种效忠的关系。而不象西方的企业那样，仅仅是一种通过劳动合同建立的雇佣关系。第二，就企业的外部关系而言，企业与有关的政府职能部门 ）1991年6月12日中国人民银行颁布《关于外资金融机构在中国设立常驻代表机构的管理办法》，对外资金融机构进入的程序和从事业务的范围做出了规定。截止1998年 ...
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问题的解答》 上海市高级人民法院法庭纪律规定 上海市高院关于七类纠纷疑点的审理意见（2002年） 上海高院关于审理股东请求对公司行使知情权纠纷案件若干问题的问答 关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定(上海市） 关于民商事审判中适用中华人民共和国合同法若干问题的处理意见 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他 ）向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重 ...
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静坐罢工和占领工厂被视为非法。纠正的办法是确认所有权的诉讼（尤其在占有的情况下），可以利用警察强制、强迫罢工者离开公司的建筑。在日本，即便是对抗行为 按照章程规定从罢工基金获得罢工补助，但通常不是全额的。参加合法罢工不是解除劳动合同的理由。在西班牙，在罢工期间，雇主没有支付参加罢工人员工资的义务，参加 ...
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颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和 ）向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。 第一百六十七条 国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重 ...
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而是社会救助。第四，劳动者对用人单位存在的请求权是依法律规定而不是依劳动合同的约定产生；不是通过公法契约而是公法上的形成权[12]。用人单位未 的观点，都离开了社会保险的互济性功能，甚至只简单通过一次性裁决赔偿或调解结案的办法，使社会保险权实现完全倒退到权利的自我救济和自生自灭状态，从而使得国家的最终 ...
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法院，要求法院判定除名处理决定无效，恢复她与公司的劳动关系。 法院审查了某公司关于《合同制员工管理办法》，办法规定员工违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断， 单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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侧重： (c) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了 变动是属于劳动合同的实质性内容的变更，而作为不计入工资总额之内的奖金、福利等的变更则不属于劳动合同的变更，而是企业作为内部绩效激励的管理权利。 ...
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而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失； （二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人 也应根据致损类型进行分析，如劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一 ...
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