、政策依据、可行性分析、改制方式、改制实施步骤，未来三年企业经济效益预测、管理制度，今后工作安排等。以上改制方案总的内容要求企业根据自己的情况繁简 。改制企业应向投资主体(集团公司)提交下列材料：企业改制请示、企业改制方案、公司章程、员工持股章程、职代会通过改制申请和改制方案的决议。 二、开展清产核资 ...
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产权结构，建立现代产权制度，完善公司的内部管理制度，进一步规范公司治理结构。4、提高公司的品牌知名度中小公司通过挂牌，可以充分展示公司的发展前景、盈利能力 市场规则，可以制定更加合理的发展战略，提升公司的核心竞争力；同时，挂牌公司可以通过股权和期权等方式来对员工和管理层进行有效的激励，以此吸引、留住 ...
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单位有发挥的余地，如“录用条件”是企业定的，“严重违纪的情形”需要看企业制度的规定，“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看 内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序， ...
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64家企业959名员工参保高危行业意外伤害保险? 早在2004年，保监会就在山西等省市开展了煤矿雇主责任险的试点工作，但受制于保险公司和煤炭雇主之间 公众聚集场所等领城推广。探索保险与高危行业安全生产风险抵押金相结合的风险管理制度”。“条件具备的，可推动制定相关的地方立法和政策”。“到2010年，力争 ...
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自己的晋升空间和薪资增长，此种情况下是否知晓其他员工的具体薪资水平并不重要。其他员工的岗位薪资制度也在公司整体薪资整体框架内，即便不知晓其具体工资，也 本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法 ...
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影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为 ...
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影响。据此，研究者提出了政府干预、保护、支持职工维护权益、通过完善劳动合同制度来规范企业用工、加强企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 从企业和社会角度而言的劳动关系和集体谈判，同时还包括从企业角度而言的员工管理(M．H．Sand-ver，1987)。劳动关系的定义也表述不一，一般分为 ...
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多数劳动者对此冷漠。如华为事件发生后，当舆论还在批评华为公司缺乏社会责任感时，华为公司的员工对此事却有着不同的看法，据了解，很多辞职的员工都很 可能会造成劳动者受损甚至社会的不稳定。如果我国的社会保障体系实行全社会覆盖，户籍管理制度能打破农村户口和城市户口的二元结构所带来的一些问题，政府的各项服务能够 ...
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的地方银行业监管部门许可的产品。 三、保全资产，向风险管理要效益 商业银行要根据有关法律法规和内部管理制度，保全信贷资产，防范和减少贷款损失，维护银行合法 提倡成本控制，人人有责的理念，发扬节约光荣，浪费可耻的社会主义优良作风。银行员工不仅是成本控制的主体，同时也是成本控制的客体，其责任意识的强弱会 ...
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罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。《公司登记管理条例》（2005年12月18日）也明确规定，自本条例施行之日起 未达成一致意见的企业，不得出售。[54]显然，现行的债权人保护规则不适应营业转让制度的运行。不仅因为这些规定建立在对营业转让人的偿债能力毫无根据地怀疑的基础上， ...
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