经商后，明确要求李某要么去医院复查，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的 (小组)作出鉴定，经企业行政批准。在已经发现李某并非真正休病假的情况下，A公司要求李某去医院复查，以查清内幕，无疑是对自身合法权利的行使，李某必须 ...
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，也是改善自己生活环境的重要途径。（六）充分运用法律武器，保护自身利益。公司、企业等单位的决策者，要充分认识法律对自己企业利益的保护、保障作用，事前用 ，绝不能姑息迁就，要区分不同情况给予严肃的查处，对情节轻微的要根据公司、企业的规章制度给予处罚，对情节严重，可能构成犯罪的要及时向公安机关报案，为公安 ...
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的生产、经营、管理活动提供法律咨询服务。 （11） 配合有关部门调查、处理公司员工的违法乱纪行为。 （12） 了解法务部工作情况和相关数据。 （13） 公司各种证照的及时性、合法性负责。 （6） 对公司所有合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性负责。 （7） 对法务部所掌管的企业秘密的安全负责。 ...
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保留好快递回执。 案例： 王先生，1996即入职某集团公司任司炉工一职，公司从来没有签订过劳动合同，也没有缴纳社会保险，且晚上经常性加班且从来不支付加班费。老 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...
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又能协助顾问单位与合作单位建立长期稳健的战略合作关系。法律顾问可以帮助公司规范经营管理，强化投资人和管理人自身法律风险意识，避免相关人员受到刑事追诉。 。 3. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系 ...
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公安机关立案侦查的玩忽职守犯罪案件数量同实际存在的数量的比例大幅度缩小，许多国有公司、企业的职工对本单位领导的玩忽职守行为状告无门。特别是对于那些名为总公司 强化权力制约与监督机制，从体制上防治玩忽职守犯罪 首先要完善相关立法以及配套的规章制度，以形成对权力运行的全面制约。具体说，要做到以下几点：一是 ...
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作用，无疑高于当事人的意思自治的民事主体制度-个体经营、合伙和成员为自然人的公司制度之上。⒁国家既要代表社会作为公共管理者，从外部对市场作必要的干预 它们就上升为法律、法规。它是有关国家以所有者身份经营管理国有资产的规章制度，所以有的学者把企业法干脆称之为企业经营法（在当时，国有企业法几乎等同于企业法 ...
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，还可以基于用人单位与职工之间的隶属关系进行内部的处理，即根据用人单位内部规章制度的规定进行一定的制裁。 （二）职工侵犯商业秘密权的表现形式对于一般的 过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的责任不同， ...
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的政策、细则等；第二个层次是规章制度的约束，如建立健全信用评级制度、资产托管制度、信息披露制度等，使上市公司管理人的行为有章可循；第三个层次是 ，陕西韩城人，西北政法大学国际贸易系副主任、副教授。 【注释】 [1]李云非.公司并购法律的实施对社会环境的影响[J].法学论坛，2001，（4）：72-73 ...
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是商业秘密中非常重要的一个组成部分,若被对手知道,顾客会受到引诱或骚扰,从而妨碍公司的正常经营。客户名单不为公众所知悉,并不是客户自身具有秘密性,而是指 化，使员工有相应行为准则，有利于实际遵照执行及在诉讼中举证。企业制订保密规章制度一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围；商业秘密的管理者及责任； ...
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