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使公司的股东构成恢复到正常状态。我国公司法除国有独资公司外,并不承认一人公司的存在。另外,根据《公司登记管理若干问题的规定》第二十三条规定:“家庭成员共同 才能通过此形式而自由地扩大其权力”。(一)从权利限制上进行规范1、股权转让的限制公司法第147条的规定:“发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起 ...
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以无形资产来撬动受许方的资本实现对经营权的控制,问题是,如何从法律上理解这一“撬动”呢? 是股权模式吗?明显不是。特许人的无形资产并未转化成 相伴的是另一幅画面:流行全国的“外资崇拜”。为了政绩和利益,各级官员与部分国有企业与外资内外“合作”,不择手段,在某些地区与部门实现了行政垄断与外资垄断的联合。 ...
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现代化的同时,可以而且应该充分反映公有制的要求,切实解决土地承包经营权和国有企业法人财产权的问题。中国是一个以公有制为主体、多种经济成分并存的国家。中国 ,偏偏有人将股份制看成是产权改革的着力点,提出什么“法人所有权”,不承认国家的股权就是所有权,导致股份制改革一片混乱。尽管碰得头破血流,一些人仍不肯 ...
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役权转让法》规定,如果出于公共利益的原因,用益权可以转让。1953年3月颁布的《关于恢复民法领域的法律统一的法律》增加了1059a条至1059e条,规定法人 我国现行立法和实务中以“使用权”来指称“使用、收益”权要科学得多。在借鉴用益权的过程中,首先一个问题是,国有企业(准确地说应为全民所有制企业)的 ...
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企业的财产所有权,因有意识形态的障碍而没有予以承认。尤其是国有企业的财产权利问题,法律至今没有科学方案。在所谓的“两权分离”已经不能自圆其说的情况 企业进入市场经济的法律基础,使国有企业成为真正法人。企业法人所有权的具体内容,还可以由本来民法典总则关于社团法人的规定加以补充。 五、承认财团法人所有权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-10616.html -了解详情
董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的 ...
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董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795938.html -了解详情
董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的 ...
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董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-766078.html -了解详情
董事、监事与公司的特别关系, 考察内容不限于2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》项下的三要素, 而应从劳动给付之上的 深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》《上市公司股权激励管理办法 (试行) 》《财政部、国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的 ...
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